개방형 직위 및 공모 직위의 운영 등에 관한 규정 일부개정령(안)

개정이유 · 주요내용인사혁신처공고제2020-326호

개정이유 — 개방형 직위에서 우수한 성과를 창출한 민간 임용자의 처우 개선을 위해 임기 중 상위직급 임기제 공무원으로 재채용이 가능하도록 근거를 마련하고자 함. 또한, 개방형 직위 선발시험에 적격자를 선발할 수 있도록 해당 기관 소속 공무원의 시험위원 참여 근거를 마련하고, 탁월한 성과를 거둔 임용자의 임용기간 연장시 인사혁신처와의 협의를 면제하여 각 부처의 인사 자율성을 확대하고자 함. 아울러, 중앙선발시험위원회의 임용후보자 선발·추천 인원 명확화, 재공고 기간 확대 및 사유 명확화 등 시험 운영에 관한 사항을 정비하여 개정하려는 것임.

1. 가개방형 직위 우수 성과자 임기 중 상위직급 임기제공무원으로의 재채용 허용제9조

   개방형 직위에 임용되어 특별한 성과를 낸 우수 인재에 대해 성과에 따른 보상이 따르도록 임기 중 상위직급 임기제공무원으로의 재채용이 가능하도록 허용

2. 나중앙선발시험위원회 해당 기관 소속 공무원 시험위원 참여제6조

   개방형 직위 선발시험 운영시 해당 직위에 최적격자가 선발될 수 있도록 경력개방형 직위가 아닌 선발시험에도 해당 기관 소속 공무원의 시험위원 참여가 가능하도록 근거를 마련

3. 다개방형 직위 임용자 임용기간 연장시 협의 면제제9조

   개방형 직위 임용자가 탁월한 성과를 거두어 5년을 초과하여 임용기간을 연장하고자 할 경우, 인사혁신처장과의 협의를 면제하여 부처 인사 자율성을 확대

4. 라개방형 직위 임용후보자 선발·추천 인원 명확화제7조

   임용후보자 추천시 적격자 없음이나 1명을 추천할 경우가 발생하므로 2명 또는 3명으로 규정되어 있는 임용후보자 선발·추천 인원을 3명 이내로 변경

5. 마선발시험 재공고 기간 확대 및 사유 명확화제21조

   선발시험 재공고 사유가 발생할 경우, 우수 인재의 발굴 및 응시자의 서류 등 준비에 충분한 기간을 부여하기 위해 재공고 기간을 7일 이상으로 확대하고, 응시자가 없을 경우도 재공고가 가능하므로 재공고 사유를 명확하게 변경

원문 · 첨부

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