전문직공무원 인사규정 일부개정령(안)

개정이유 · 주요내용인사혁신처공고제2022-429호

개정이유 — 현재 승진후보자 명부 작성 시 반영되는 ‘근무연수평정’의 비중을 축소하고 ‘성과계약등 평가’ 비중을 확대하여 직무와 성과 중심으로 보상하는 합리적 평가체계를 구축하려는 것임.

1. 가근무연수평정 비중 축소 및 성과계약등 평가 비중 확대안 제17조제3항 제1호 및 제2호

   – 현재는 근무연수평정 누적점수가 20점 이상이고 성과계약등 평가 누적점수가 80점 이상일 때 승진후보자 명부 작성대상이 되나,

   – 향후 근무연수평정 누적점수가 10점 이상이고 성과계약등 평가 누적점수가 90점 이상일 때 승진후보자 명부 작성대상이 되도록 함.

원문 · 첨부

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