해양경찰청 소속 경찰공무원 임용에 관한 규정 시행규칙 일부개정령(안)
2026년 2월 이전 예고는 진행 과정을 실시간으로 추적하지 않았고, 이후 관보 공포 기록과 대조해 상태를 채웠습니다. 2026-10-01 기준 대응 공포를 찾지 못했으며, 보류·철회되었거나 다른 형태로 공포되었을 수 있습니다. 어느 경우인지는 확인되지 않습니다.
- 입법예고
- 2025-10-01
- 의견제출 마감
- 2025-11-10
- 공포
- 미정
- 시행
- 미정
개정이유 · 주요내용해양경찰청공고제2025-117호
개정이유 — 해양경찰 공무원으로서 갖추어야 할 윤리의식 및 현장 대응능력에 대한 중요성이 높아짐에 따라 해양경찰의 업무특수성 및 인재상을 고려하여 면접 평가요소를 재구성한 것임
- 가
면접시험의 평가요소와 합격자 결정의 구체적 기준을 정함안 제30조제1항, 제2항
- 나동점자의 합격자 결정에서 취업지원대상자 추가안 제31조제2항
공고문 원문 펼치기
입법예고 뒤 공포 기록이 없는 안이에요. 예고 당시 내용을 설명해요.
해양경찰 경찰공무원 시험 응시자에게 적용되는 면접시험 평가요소와 합격 기준을 바꾸고, 동점자 우선 합격 대상에 천안함 피격사건 관련 취업지원대상자를 추가하려는 개정안이에요.
핵심
면접 평가요소를 새로 짜요
소관 부처는 해양경찰의 윤리의식과 현장 대응능력이 더 중요해졌고 업무 특성과 인재상을 고려해야 한다고 설명해요. 그래서 면접 평가요소를 현장 대응, 협업, 인성, 심리회복, 경찰준법·윤리의식, 직무 전문성 등으로 다시 구성하려고 해요.
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로그인하고 이어서 보기변경점
제30조제1항 (면접시험 배점·평가요소)
변경 전
면접시험은 25점 만점이고, 의사발표의 정확성·논리성·전문지식, 품행·예의·봉사성 등, 특수기술 능력을 평가해요. 특수기술 능력은 해양경찰청장이 정한 기준에 따라 0~5점으로 평가해요.
변경 후
제2호부터 제6호까지(경력경쟁채용은 제2호부터 제7호까지)를 각각 1~10점으로 평가해 50점(경력경쟁채용은 60점) 만점으로 해요. 평가요소는 현장 대응 역량, 협업 역량, 인성 역량, 심리회복 역량, 경찰준법·윤리의식, 직무 전문성이에요.
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로그인하고 이어서 보기생각해 볼 점
시행일이 둘로 나뉘어요
부칙에 따르면 이 규칙은 공포한 날부터 시행해요. 다만 면접시험 관련 제30조의 개정규정은 2028년 1월 1일부터 시행해요.
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부령(시행규칙)
장관급 기관이 법령의 세부 내용을 정하려고 만드는 규칙이에요. 여기서는 해양경찰청이 소관이에요.
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원문 · 첨부
- HWPX조문별 제·개정 이유서조문 단위(조문별 제개정 이유서) 해양경찰청 소속 경찰공무원 임용에 관한 규정 시행규칙 일부개정령(안).hwpx조문 하나하나에 대한 개정 사유. 조문 단위로 보려면 이 문서.원본 ↗보존본 ↓
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족보의 각 단계에서 움직임(예고·공포)이 생기면 같은 꾸러미로 알려드립니다.
진행 경과
- 입법예고2025-10-01
- 예고 종료2025-11-10
- 공포미정
- 시행미정
공포·시행일은 예고 단계에서 정해지지 않습니다 — 확정되는 즉시 알려드립니다.