해양경찰청 소속 경찰공무원 임용에 관한 규정 일부개정령안

개정이유 · 주요내용해양경찰청공고제2023-87호

개정이유 — 공직내외의 인사환경이 성과와 실적 중심으로 변화해감에 따라 해양경찰청 소속 경찰공무원의 승진 등 임용제도와 평정제도를 개선하고, 경찰공무원 채용제도 개선사항을 발굴하여 반영하기 위함임

1. 가

   경력경쟁채용 대상자 요건으로서 “민간 분야”를 명시하고, 해양경찰 관련 학과의 학제개편사항 반영과 해양ㆍ수산 분야 고교 채용요건을 정비하는 등 경력경쟁채용제도를 정비함안 제16조, 별표2, 별표3, 별표6

2. 나

   채용후보자 자격상실 사유를 「공무원임용령」수준으로 정비하여, 품위를 크게 손상하여 직무수행이 곤란할 경우 위원회를 거쳐 판단할 수 있도록 함안 제19조

3. 다

   본청과 지방청 간 시험실시권 위임규정을 실정에 맞게 정비하고, 최종합격자에 대해 합격증명서 발급 근거를 마련함안 제23조, 제33조의2

4. 라공정채용을 위해 채용과정의 적절성을 판단하는 채용점검위원회를 신설하고, 채용비위자의 합격ㆍ임용 취소를 위한 근거규정 마련안 제37조의2, 제38조의2, 제38조의3
5. 마

   위탁교육훈련ㆍ고용휴직ㆍ주재관 임용 등의 사유발생 시 유연한 인력운영을 가능케 하기 위해 무보직 사유를 신설하고, 직제상 파견 시 인사혁신처장과의 협의를 거치지 않고 발령할 수 있도록 함안 제39조, 제50조의2

6. 바

   공직내외의 인사환경이 성과와 실적 중심으로 변화해감에 따라, 현재 계급에 따라 이원화된 심사:시험 비율을 전(全)계급에서 “심사70:시험30”으로 일원화하고, 승진소요 최저근무연수의 단축을 감안하여 경력 평정 기간조정을 통해 고성과자가 신속히 승진할 수 있도록 하고, 승진시험 시 근무성적평정의 반영기간을 단축하고, 승진대상자 명부 작성 시 경력평정의 비율을 하향하여 연공적 요소를 축소함안 제52조, 제57조, 제58조, 제72조, 제81조

7. 사중요범죄 범인검거나 인명구조 시의 특별승진 가능 계급을 경정까지로 확대안 제87조
8. 아공개경쟁채용 필기시험 과목 중 영어, 한국사 대체성적의 유효기간을 확대하여 응시자 부담을 경감별표7, 별표7의2

원문 · 첨부

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