경찰공무원 승진임용 규정 시행규칙 일부개정령(안)

개정이유 · 주요내용경찰청공고제2009-17호

개정이유 — 공정하고 합리적인 승진제도 정착을 위해 승진대상자명부 작성시 가점의 영향력을 축소하고, 조직내 공감도가 낮은 가점의 폐지 및 자기계발과 직무교육이 중시되도록 하는 한편, 승진시 동점자의 선순위를 결정함에 있어 경력 보다는 근무성적이 우선하여 반영되도록 하는 등 제도의 운영상 나타난 일부 미비점을 개선ㆍ보완하려는 것임.

1. 가

   특수지 가점의 인정범위ㆍ월별 평정점 및 합산 평정점을 축소함

2. 나

   민원실ㆍ교수요원근무경력 및 신지식경찰공무원 등 조직내 공감도 낮은 가점을 폐지함

3. 다

   감사담당부서 근무경력 가점을 경감이하의 감찰실무요원(경정이상 및 경감관리자 제외)으로 제한함

4. 라

   직무현장에서의 정확한 국어사용을 위해 외국어 능력외 국어능력을 추가하고, 주재관 등 보직 인사적인 성격이 강한 국외연수는 폐지하며, 고졸출신자의 학사학위, 경찰직무에 필요한 자격증 등을 추가함으로서 자기계발 및 직무교육에 대한 동기부여를 강화함

5. 마

   성과와 능력위주의 인사관리를 위해 승진시험 동점자의 최종합격자를 결정함에 있어 근무성적이 우수한 자가 선순위가 되도록 함 ※ 이 규칙은 공포한 날부터 시행하나, 제15조제1항에서 제5항까지와 별표 7에서 별표 9까지 및 별지 제3호서식의 개정규정은 2011년 4월 1일부터 시행

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