외무공무원임용령 일부개정령(안)

가. 외교관후보자 선발시험 응시자격 설정 등 (안 제12조) ㅇ 외교관후보자 선발시험이 시험전형별로 필요한 경우 관련 분야 근무?t연구경력을 요구할 수 있도록 함. ㅇ 기타 시험에 필요한 상세사항은 「공무원임용시험령」에 규정하도록 함. 나. 국립외교원 수료생의 임용 (안 제12조의2) ㅇ 국립외교원 수료생에 대한 외무공무원 임용기준을 국립외교원 교육성적으로 설정함. ㅇ 국립외교원 수료생 임용시 일시적 초과 현원을 인정할 수 있도록 함. 다. 국립외교원 수료생의 임용절차 (안 제12조의3 및 제12조의4) ㅇ 국립외교원 수료생 가운데 임용을 희망하는 사람은 외교통상부장관에게 임용희망원을 제출하도록 하고, 외교통상부장관은 임용희망원을 제출한 사람 가운데 채용예정인원에 해당하는 인원을 교육성적 순으로 채용후보자 명부에 등재하도록 함. - 채용후보자 명부는 외교관후보자 선발시험 응시전형별로 작성 라. 국립외교원 수료생의 임용 유예 (안 제12조의5) ㅇ 병역, 학업 계속, 질병, 임신 또는 출산 등의 사유에 해당할 경우 채용후보자명부 유효기간(5년) 내 임용 유예를 가능하도록 함. 마. 국립외교원 수료생 임용시 교육훈련 면제 (안 제30조) ㅇ 국립외교원 정규과정을 외무공무원이 받아야 할 기본교육에 해당한다고 간주하여, 임용 후 교육 훈련을 면제받도록 함. 바. 국립외교원 수료생으로서 외무공무원에 임용된 자의 공개경쟁채용시험 합격자 관련규정 준용 (안 제46조) ㅇ 다른 법령을 적용함에 있어 국립외교원 수료생으로서 채용후보자 명부에 등재되는 사람에 대해서는 5급 공개경쟁채용시험 합격자에 대한 규정을 준용하기로 함.