예비전력관리업무담당자 선발규칙 일부개정령(안)

개정이유 · 주요내용국방부공고제2018-119호

개정이유 — 복무연장을 통해 현역으로 7년 이상 복무한 예비역 또는 퇴역 부사관도 예비전력관리 업무담당자 일반군무원 7급에 응시할 수 있도록 하는 등 현행 제도의 운영상 나타난 일부 미비점을 개선ㆍ보완하려는 것임.

1. 가

   동원보충대대 정작과장을 제외한 예비전력관리 업무담당자 직위별 응시 가능 병과에서 육군 의정과만 포함되고 해군 의무과는 누락되어 새로 해군 의무과(의정만 해당)를 추가안 제5조제1항 별표 1

2. 나

   취업기회 제공 및 우수자원 확보를 위해 복무연장을 통해 현역으로 7년 이상 복무한 예비역 또는 퇴역 부사관에게도 예비전력관리 업무담당자 일반군무원 7급 응시자격 부여안 제5조제4항

3. 다현역복무실적 등 평가에서 정보화능력이 삭제되고 한국사능력검정시험이 추가됨에 따라 응시원서 제출시 구비서류 변경안 제7조 별표 3
4. 라

   필기시험 과목 중 예비군 실무편람의 출제범위인 조직편성, 자원관리, 교육훈련 및 군수관리에 관한 사항이 국방부훈령으로 제정됨에 따라 과목을 “예비군 실무편람”에서 “예비군 훈령”으로 변경하고, 출제범위도 “예비군 조직·편성과 운영에 관한 훈령”과 “예비군 교육훈련 훈령”으로 조정안 제14조 별표 4

5. 마잘못 표기된 “예비군관리”를 “예비전력관리”로 수정안 제18조제1항제1호

원문 · 첨부

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