군무원인사법 시행령 일부개정령(안)

개정이유 · 주요내용국방부공고제2020-120호

개정이유 — 군무원의 위상 강화를 위하여 현재 국방부장관이 행사하고 있는 2급이상 군무원 임용권을 임용권자(대통령)에게 환원하는 한편, 공개경쟁채용시험 및 경력경쟁채용시험의 최종 합격자 결정방법을 현재 필기시험 합격자 중에서 면접시험 결과만으로 최종 결정하던 것을 공무원처럼 필기시험점수와 면접시험점수를 함께 반영하여 최종 합격자를 선발하도록 제도를 개선하는 등 현행 제도의 운영상 나타난 일부 미비점을 개선ㆍ보완하려는 것임.

1. 가2급이상 군무원 임용권 조정안 제9조의3, 제9조의4, 제135조

   그동안 묵시적·관습적으로 국방부장관이 행사해온 2급이상 군무원의 임용권을 임용권자(대통령)에게 환원하여 군무원의 위상 강화

2. 나5급이상 군무원의 보충 및 승진규정 개정안 제9조, 제41조

   2급이상 군무원 임용권 조정에 따라 5급이상 군무원의 보충 및 승진규정을 공무원과 유사하게 직군內 보충 및 승진 대상을 3급에서 4급으로, 직렬內 보충 및 승진을 4급에서 5급으로 확대

3. 다공·경채 최종합격자 결정방식 변경안 제18조

   공개경쟁채용시험 및 경력경쟁채용시험의 최종 합격자 결정방법을 현재 필기시험 합격자 중 면접시험 결과만으로 최종 결정하던 것을 필기시험점수와 면접시험점수를 합산하여 최종 합격자를 선발하도록 제도를 개선

4. 라군무원 대우 기준 개선안 별표3

   별표3의 일부내용이 군인과 군무원의 계급서열로 오인되어 신분간 위화감 및 갈등의 원인으로 작용하고 있어 해당 내용을 삭제(별표3 일부삭제)

5. 마경력 채용 요건 개선안 별표4

   경력 채용 요건인 별표4에 군인 경력 요건을 추가

6. 바군무원 당직근무 조항 개선안 제50조

   현재의 군무원 당직근무 조항을 「국가공무원 복무규정」의 당직근무 조항을 준용하도록 개선

원문 · 첨부

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