제대군인지원에 관한 법률 시행령 일부개정령(안)

개정이유 · 주요내용국가보훈처공고제2021-120호

개정이유 — 제대군인의 자긍심을 고양하고 사회적 인식을 높이기 위해 ‘제대군인 주간’ 신설, 장기복무 제대군인 취업지원 대상자 확대, 제대군인 고용 우수 기업 인증제 도입 등의 내용으로 「제대군인지원에 관한 법률」이 개정(법률 제18234호, 2021. 6. 8. 공포, 2021. 12. 9. 시행)됨에 따라, ‘제대군인 주간’ 행사, 장기복무 제대군인 취업지원 횟수, 제대군인 고용 우수 기업의 인증 기준 등 법률에서 위임된 사항과 그 시행 등에 필요한 사항을 정하려는 것임.

1. 가제대군인 주간 신설안 제2조의3

   법률에서 위임한 제대군인 주간에 시행할 행사의 구체적 내용을 정함

2. 나장기복무 제대군인 취업지원 횟수 명시안 제15조제1항

   법률에서 위임한 장기복무 제대군인에 대한 취업지원 실시 횟수를 3회로 정함

3. 다장기복무 제대군인 취업지원시 소득 및 재산조사 관련 규정제17조의2, 제17조의3 및 제17조의4

   삭제 법률에 전역 후 3년이 지난 장기복무 제대군인에게 취업지원시 취업지원희망자와 그 가구원의 소득 및 재산조사를 하도록 규정한 조항이 삭제됨에 따라 시행령의 관련 조항을 삭제함

4. 라제대군인 고용 우수 기업 인증 관련 규정 신설안제19조의2

   1) 제대군인 고용 우수 기업의 인증기준을 정함

   2) 제대군인 고용 우수 기업 인증의 유효기간을 3년으로 정함

   3) 제대군인 고용 우수 기업 인증의 신청방법과 인증서 발급 등에 대해 정함

   4) 제대군인 고용 우수 기업에게 국가 및 지방자치단체가 경쟁입찰시 가점 등을 부여할 수 있는 근거 마련

5. 마장기복무 제대군인의 자녀 교육지원시 소득 및 재산조사 관련 규정 신설안제22조의2, 안제22조의3

   법률에 자녀의 교육지원을 원하는 장기복무 제대군인 본인 및 그 가구원을 대상으로 소득·재산조사시 취업지원 관련 조항을 준용하도록 하였던 조항이 삭제되고, 교육지원 관련 소득·재산조사 조항이 별도 신설됨에 따라 그 시행에 필요한 사항을 정함

6. 바제대군인 확인서 발급권한 위임·위탁 규정 신설안 제34조제1항

   국가보훈처장의 권한을 위임 받아 제대군인 확인서 발급 신청 접수·발급 사무를 소속기관에서 직접 처리할 수 있는 근거 마련

원문 · 첨부

• HWP조문별 제·개정 이유서조문 단위조문별 제개정 사유서(제대군인지원법 시행령).hwp조문 하나하나에 대한 개정 사유. 조문 단위로 보려면 이 문서.원본 ↗보존본 ↓
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• HWP규제영향분석서제대군인지원에 관한 법률 시행령 규제영향분석서.hwp신설·강화되는 규제의 비용·편익 분석.원본 ↗보존본 ↓

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