장애인고용촉진 및 직업재활법 시행규칙 일부개정령(안)

개정이유 · 주요내용고용노동부공고제2021-377호

개정이유 — 상시 근로자 수 50명 이상 사업주에 대해서는 고용노동부 장관이 직장 내 장애인 인식개선 교육 실시 결과 제출을 명할 수 있도록 하는「장애인고용촉진 및 직업재활법」이 개정(법률 제18308호, 2021. 7. 20. 공포, 7. 20. 시행, 제5조의2 개정규정은 2022. 1. 21. 시행)됨에 따라 교육 결과 제출 방법, 서류 등을 규정하고 관련 서식을 마련하는 한편, 「장애복지법」의 장애 인정 질환 확대 등에 따라 중증장애인의 기준을 정비하고자 하는 것임

1. 가장애인 인식개선 교육 결과 제출 방법, 서류 등을 규정안 제4조의2 신설
2. 나직장 내 장애인 인식개선 교육 관련 법률 조항 위치 변경기존 법 제5조의2제3항 → 개정 법 제5조의제4항

   에 따라 하위법령 인용 조항 변경(안 제4조의5)

3. 다중증 정신장애 인정 질환에 ’뇌의 신경학적 손상으로 인한 기질성 정신장애‘를 추가하고, 일부 표기 방식 명확화안 별표1

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