연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정 일부개정령(안)

개정이유 · 주요내용2026-340

개정이유 — 우수 인재의 공직 채용 기회 확대를 위하여 경력경쟁채용 시 기존 경력에서 제외됐던 자격증 취득 이전 경력을 일부 인정하고, 특정 분야는 경력 필요기간을 단축할 수 있도록 하는 등 경력 부담을 완화하려는 것임

1. 가자격증 활용 채용시 경력 인정범위 확대제7조의2제2항, 별표2의5

   기준 경력 산정시 관련 분야에서 근무한 경우 자격증 취득 전 경력도 50퍼센트 인정하고, 경력기준 단축 시 인사처 협의절차 생략

2. 나연구·근무경력 활용 채용시 경력기준 단축 근거 마련제7조의2 제3항

   소속 장관이 필요하다고 인정하는 경우 공무원 외 다른 근무경력자에 대해 인사혁신처장이 정하는 바에 따라 1년의 범위에서 필요 경력을 단축할 수 있도록 함

3. 다경채·전직 응시요건 및 가산 대상 자격증 현행화별표2의5, 별표7

   – 임업연구직렬(임업·산림조경직류), 환경연구직렬(환경직류)의 가산대상 자격증에 ‘산림기능장’을 추가함

   – 공업연구직렬(전자·정보통신직류)의 경채·전직을 위한 자격증 및 가산대상 자격증 중에서 ‘전자계산기기사’, ‘전자계산기조직응용기사’를 ‘컴퓨터시스템기사’로 변경함

   – 자격증 명칭의 단순 변경은 동일한 자격증으로 인정할 수 있는 근거 마련

원문 · 첨부

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