지방공무원 임용령 일부개정령안

개정이유 · 주요내용행정안전부공고제2024-558호

개정이유 — 지방공무원 업무집중 여건 조성, 저출산 극복 및 사회적 약자 배려를 위한 인사정책 강화, 신규임용후보자 임용대기 장기화에 따른 대책 마련 등 지방공무원 처우를 개선하고, 합리적인 임용시험 제도 개선, 기타 자치단체 인사 유연성·자율성 제고 및 미비사항을 보완하려는 것임

1. 가승진소요최저연수 단축안 제33조

   각 계급별 승진소요최저연수를 단축하여, 9급에서 4급까지 총 승진소요최저연수를 13년에서 8년으로 총 5년 단축

2. 나근속승진 제도 개선안 제33조의2

   1) 6급 근속승진 심의시, 심사규모 확대(50%) 및 심사횟수 제한 폐지

   2) 재난·안전 분야 2년 이상 계속 근무자 근속승진 시 승진임용 배수범위 포함 요건 면제 및 근속승진기간 1년 단축

3. 다업무대행 공무원 지정 요건 확대안 제38조의16

   재난 대응을 위한 출장·파견자 및 공무상 질병휴직자의 업무를 대행하는 공무원에게 수당 지급 근거 마련

4. 라다자녀 양육자 및 중증장애인 경력경쟁임용 요건 완화안 제17조

   경력경쟁임용에 따른 경력산정시 다자녀 양육자와 중증장애인에 대해 이전 경력인정 범위 확대

5. 마보직관리시 자녀 양육 공무원 우대안 제7조

   자녀양육 공무원에 대한 보직 부여시 양육상황을 고려하여 안정적인 양육여건이 조성될 수 있도록 우대 근거 마련

6. 바신규임용후보자 임용 의무화안 제13조

   임용대기자의 신분 불안 해소 및 조직 차원의 인력 운영 효율을 위해 최종합격일부터 1년이 경과하면 결원 없이도 반드시 임용하도록 의무화

7. 사신규임용후보자 실무수습 강화안 제25조

   시보공무원이 될 사람이 실무수습을 원하는 경우에는 실무수습을 실시 하도록 임용권자에게 의무 부여

8. 아7호 경력경쟁임용 개선안 제16조2, 제55조, 제55조의2

   7호 경력경쟁임용시 인사교류 등을 제외하고는 공고 및 1개 이상의 시험 실시 의무화

9. 자경력경쟁임용시험 재공고 규정 명확화안 제62조

   공고 결과 응시인원이 선발예정인원과 같거나 적은 경우, 시험기일을 다시 정하여 재공고할 수 있도록 근거 신설

10. 차임용시험 위탁범위 구체화안 제42조의3

    지방공무원 임용시험 위탁 실시기관 구체화

11. 카필수보직기간 유연화안 제27조

    시ㆍ군ㆍ구도 시ㆍ도와 동일하게 실ㆍ국 내 필수보직기간 완화

12. 타지방공무원 결원보충 방식 자율화안 제27조의3

    1) 병가와 연계한 질병휴직시 병가일부터 결원보충

    2) 전문경력관 퇴직준비교육에 따른 결원보충 방식 자율화

13. 파기타 미비사항 및 조문 정비안 제27조의7, 제77조

원문 · 첨부

• HWPX조문별 제·개정 이유서조문 단위(조문별 제개정 이유서) 지방공무원 임용령 일부개정령(안).hwpx조문 하나하나에 대한 개정 사유. 조문 단위로 보려면 이 문서.원본 ↗보존본 ↓
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