지방공무원 임용령 일부개정령안

개정이유 · 주요내용행정안전부공고제2024-1466호

개정이유 — 자녀의 구분 없이 육아휴직 기간 전부를 경력으로 인정하고, 자녀 양육을 위해 상호 교류하는 경우 전출제한기간이 지나기 전에도 전출을 허용하는 등 저출생 극복을 위한 인사정책을 강화하는 한편, 자기개발휴직의 재직 요건 완화, 업무대행 공무원의 수당 지급범위를 확대하여 저연차 공무원의 업무집중 여건 조성에 기여하고, 성범죄 피해자에 대한 보호조치 강화와 현행 제도 운영상 나타난 일부 미비점을 개선·보완하려는 것임

1. 가자녀의 구분 없이 육아휴직 기간 전부 경력 인정안 제31조의6, 제33조

   1) 첫째 자녀에 대한 육아휴직 기간도 휴직기간 전체를 경력평정 기간에 포함하도록 경력 인정 확대(안 제31조의6)

   2) 육아휴직을 대신하여 시간선택제전환공무원으로 지정되어 근무한 기간 전부에 대하여 승진소요최저연수에 포함 (안 제33조)

2. 나자녀 양육 공무원의 전출제한 요건 면제안 제27조의7

   자녀 양육을 위하여 다른 지방자치단체의 공무원과 상호 전출·입 교류하는 경우는 전출제한 기간 내에도 전출을 허용하도록 개선

3. 다자기개발휴직 재직 요건 완화안 제38조의20

   자기개발휴직을 사용할 수 있는 재직 요건을 5년 이상에서 3년 이상으로 하고, 복직 후 다시 자기개발휴직을 사용할 수 있는 근무기간을 10년 이상 근무에서 6년 이상으로 완화

4. 라업무대행 공무원의 수당 지급범위 확대안 제38조의16

   휴직 사유와 관계없이 휴직한 공무원의 업무를 대행하기 위하여 업무대행공무원으로 지정된 경우는 수당을 지급할 수 있도록 업무대행수당 지급범위를 확대

5. 마성범죄 등 피해자에 대한 보호조치 강화안 제75조의2

   성범죄 등으로 피해를 입은 공무원의 보호조치를 위하여 전출제한 기간이 지나기 전에도 다른 지방자치단체 등으로 전출을 허용할 수 있도록 개선

원문 · 첨부

• HWPX조문별 제·개정 이유서조문 단위(조문별 제개정 이유서) 지방공무원 임용령 일부개정령(안).hwpx조문 하나하나에 대한 개정 사유. 조문 단위로 보려면 이 문서.원본 ↗보존본 ↓
• PDF법령안(법령안) 지방공무원 임용령 일부개정령(안).pdf개정안 전문. 현행↔개정안 대비는 이 문서 안에 있습니다.원본 ↗보존본 ↓
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