공무원임용령 일부개정령(안)

개정이유 · 주요내용인사혁신처공고제2017-296호

개정이유 — 여성, 장애인 등 사회적 소수 계층의 공직 진출과 적응을 촉진하기 위한 균형인사정책 활성화 근거를 마련하고, 일과 가정의 양립을 지원하기 위해 전보제도 개선 및 시간선택제 근무 전환 활성화를 추진하며, 임용 전 실무수습자 등에 대한 공직사회 내 차별요소를 시정하고, 비위자에 대한 엄정한 인사관리를 통해 공직윤리를 확립하는 등「공무원임용령」을 일부를 개정하려는 것임

1. 가균형인사정책 활성화 근거 마련안 제8조의3

   정부 내 인적 다양성을 확보하고 사회적 가치를 실현하기 위해 매 5년마다 수립하는 균형인사기본계획과 각 기관의 연도별 시행계획을 수립 및 시행하는 근거를 마련하려는 것임

2. 나일·가정 양립을 위한 전보제도 개선안 제45조

   공무원 고충 해소를 위해 소속 장관이 같은 기관 내에서 유사한 직무를 수행하는 다른 기관 또는 지역으로 전보하는 경우 필수보직기간을 완화하고, 모성 보호 및 안정된 출산과 육아 지원을 위해 임산부와 육아휴직 복귀자에 대한 필수보직기간 내 사전전보 예외 사유를 신설하며, 경력 경쟁채용시험등을 통해 채용된 공무원이 연고지로의 전보 시 필수보직기간 내 사전전보 예외 사유로 인정하고자 하는 것임

3. 다시간선택제 전환 활성화 추진안 제3조의2, 제31조, 제57조의3

   직장과 자녀 양육의 병행을 지원하는 시간선택제 근무 전환자의 근무시간을 확대하고, 시간선택제 전환에 따른 대체인력(한시임기제)의 채용 가능한 시간제한을 폐지하며, 육아휴직을 대체하는 시간선택제 전환 시 둘째자녀부터 근무경력 전부를 인정하는 등 전환을 활성화하고자 하는 것임

4. 라7·9급 공무원의 임용절차 개선 등 공직 내 차별요소 개선안 제13조, 제24조, 제25조

   7·9급 공개경쟁채용시험 합격 후 임용추천된 채용후보자를 지체 없이 임용(기존 최종합격일로부터 1년 경과 시 지체 없이 임용)하도록 하고, 일반공무원과 유사한 업무를 수행하는 임용 전 실무수습자에게 보수 100%(기존 80%)를 지급하도록 하며, 공무원 직종개편 이후 일반직공무원으로 편입된 임기제공무원과 전문경력관이 퇴직 후 재임용되는 경우 시보임용 면제 대상에 포함하는 등 공직 내 인사제도상 차별요소를 시정하고자 하는 것임

5. 마금품·향응수수자 승진임용제한 기간 강화 등 엄정한 인사관리 추진안 제14조, 제23조, 제32조

   금품·향응수수자, 성 등에 대한 승진임용제한 기간을 강화(가산기간 3개월→6개월)하고, 채용후보자와 시보공무원의 자격 상실 또는 면직 요건 등을 구체화하는 것임

6. 바기타 인사제도 개선안 제34조, 제45조, 별표5

   특별승진자에 대한 승진임용순위명부를 별도로 작성할 수 있는 근거를 마련하고, 시간선택제공무원 승진 시 결원 산정방식을 개선하며, 필수보직기간 산정방식을 명확화하는 것임

원문 · 첨부

• HWP조문별 제·개정 이유서조문 단위조문별개정이유서(공무원임용령 일부개정령안).hwp조문 하나하나에 대한 개정 사유. 조문 단위로 보려면 이 문서.원본 ↗보존본 ↓
• HWP법령안공무원임용령 일부개정령안.hwp개정안 전문. 현행↔개정안 대비는 이 문서 안에 있습니다.원본 ↗보존본 ↓

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