고위공무원단 인사규정 일부개정령(안)

개정이유 · 주요내용인사혁신처공고제2019-256호

개정이유 — 한 분야에서 오랫동안 근무하는 전문직공무원은 타기관 근무경력 없이도 고위공무원단 승진 가능하도록 하여 전문직공무원제 활성화를 도모하고, 고위공무원의 범정부 차원 적재적소 인사 및 부처간 협업 촉진을 위해 부처간 인사교류 칸막이로 작용하는 경력채용제도를 개선하며, 업무수행능력 업무상 비위 또는 직무태만 등 문제가 있는 경우 소속장관 취임 후 3개월 이내라도 무보직 발령 가능하도록 하는 등 고위공무원단 제도 운영과 관련하여 일부 사항을 개선하려는 것임.

1. 가고위공무원단 역량평가 응시요건 예외사유 규정 정비제9조의2

   1) 「공무원임용규칙」에 따로 규정되어 있는 역량평가 응시요건 적용 예외대상(전문직위군 4년이상 재직자) 관련 조문을 「고위공무원단 인사규정」으로 통합하며,

   2) 지정된 전문분야 내로만 보직이 가능한 전문직공무원의 경우에도 ‘전문직공무원으로 근무한 경력이 4년 이상인 경우’는 전문직위군 재직자와 같이 역량평가 응시요건 적용 대상에서 제외되도록 개선함.

2. 나임기제 관련 고위공무원단 경력경쟁채용 요건 확대제13조

   고위공무원단 승진임용 요건을 갖춘 경력직공무원으로서 개방형직위 임용 등을 위해 임기제 공무원이 된 자는, 임기제로서 근무한 경력을 고위공무원단 경력경쟁채용시 인정하여 고위공무원으로 채용될 수 있도록 근무경력 요건을 확대함.

3. 다인사교류 위한 경력경쟁채용시 필기시험 면제제14조

   계획인사교류에 따른 경력경쟁채용시 필기시험을 면제하는 공무원임용시험령 제29조제2항 규정을 반영하여, 고위공무원 경력경쟁채용시에도 계획인사교류의 경우에는 필기시험을 면제할 수 있도록 개정함.

4. 라고위공무원단 무보직 발령 요건 확대제18조

   업무수행능력, 업무상 비위 또는 직무태만 등 문제가 있는 경우 신임 기관장 취임 후 3개월 이내라도 무보직 발령 가능하도록 함.

원문 · 첨부

• HWP조문별 제·개정 이유서조문 단위★190426 조문별제개정이유서.hwp조문 하나하나에 대한 개정 사유. 조문 단위로 보려면 이 문서.원본 ↗보존본 ↓
• HWP법령안★190426 고위공무원단 인사규정 일부개정령안.hwp개정안 전문. 현행↔개정안 대비는 이 문서 안에 있습니다.원본 ↗보존본 ↓

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