공무원임용령 일부개정령(안)

개정이유 · 주요내용인사혁신처공고제2019-315호

개정이유 — 적극행정 우수공무원 대상 인센티브 강화를 통해 공무원의 능동적이고 창의적인 업무추진을 지원하고, 5급 공채로 임용된 지방공무원 국가공무원으로의 경력경쟁채용시 국가공무원의 부처간 전출제한 기간과 동일하게 요건을 강화 하며, 인사교류자의 원소속기관 복귀를 정원에 관계없이 복귀가 가능하도록 규정을 마련하고, 공무원 보직시 다면평가 등 성과평가 결과를 고려하도록 하는 등 현행제도의 운영상 나타난 일부 미비점을 개선ㆍ보완하려는 것임

1. 가적극행정 우수공무원 우대를 위한 승진 규정 개정안 제32조, 제35조의2 및 제35조의4

   1) 국무총리 표창 이상의 인사혁신처장이 정하는 포상 수상자의 특별승진임용은 결원 없이도 가능 하도록 초과현원을 인정함

   2) 소극행정·음주운전 징계시 승진제한기간을 가산함

   3) 적극행정 공무원은 근속승진 기간을 단축할 수 있도록 하고, 6급 근속승진 비율을 확대

2. 나5급 공채 지방공무원 경채요건 기간 강화안 제16조

   5급공채 임용 지방공무원도 국가공무원의 전출제한과 동일하게 채용요건을 기존 2년에서 3년으로 확대함

3. 다인사교류자의 원소속기관 복귀 규정안 제48조

   인사교류자의 원소속기관 복귀 시 임용 원칙을 규정하며, 정원에 관계없이 복귀가 가능하도록 함

4. 라기타 제도 정비안 제43조 · 안 제8조의3

   1) 공무원 보직부여 고려사항에 성가평가 결과 추가(안 제43조)

   2) 인사혁신처에서 실시하는 중앙행정기관 인사혁신수준 진단에 대한 법령 근거를 신설(안 제8조의3 신설)

원문 · 첨부

• HWP조문별 제·개정 이유서조문 단위조문별개정이유서(공무원임용령 일부개정안).hwp조문 하나하나에 대한 개정 사유. 조문 단위로 보려면 이 문서.원본 ↗보존본 ↓
• HWP법령안공무원임용령 일부개정령안.hwp개정안 전문. 현행↔개정안 대비는 이 문서 안에 있습니다.원본 ↗보존본 ↓

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