고용노동부와 그 소속기관 직제 시행규칙 일부개정령(안)

개정이유 · 주요내용고용노동부공고제2021-477호

개정이유 및 주요내용 — 고용노동부의 데이터 분석 및 활용 기능을 강화하기 위하여 데이터 관련 업무를 수행할 전담인력 2명(5급 2명)을 증원하고, 평가대상 조직으로 설치한 고용지원정책관, 공정채용기반과 및 양성평등정책담당관의 평가기간을 각각 2년 연장하며, 고용노동부 소속기관에 유해화학물질 관리 업무를 수행하기 위하여 증원한 평가대상 정원 9명(5급 1명, 6급 4명, 7급 4명) 및 취업지원 업무를 수행하기 위하여 증원한 평가대상 정원 140명(7급 10명, 8급 45명, 9급 85명)의 평가기간을 각각 1년 연장하고, 근로감독 업무 수행을 위하여 증원한 평가대상 정원 751명(6급 225명, 7급 376명, 8급 150명) 및 산업안전감독 업무 수행을 위하여 증원한 평가대상 정원 227명(6급 68명, 7급 115명, 8급 44명)의 평가기간을 각각 2년 연장하는 내용으로 「고용노동부와 그 소속기관 직제」가 개정(대통령령 제00000호, 2021. 12. 00. 공포ㆍ시행)됨에 따라 변경하는 사항을 반영하는 한편, 고용노동부에 총액인건비제를 활용하여 설치한 자산운용팀 및 디지털소통팀의 존속기한을 각각 2021년 12월 31일까지에서 2023년 12월 31까지로 2년 연장하려는 것임.

원문 · 첨부

• HWP조문별 제·개정 이유서조문 단위(조문별 제개정 이유서) 고용노동부와 그 소속기관 직제 시행규칙 일부개정령(안).hwp조문 하나하나에 대한 개정 사유. 조문 단위로 보려면 이 문서.원본 ↗보존본 ↓
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