지방공무원 보수규정 일부개정령안
- 입법예고
- 2026-07-06
- 의견제출 마감
- 2026-07-20
- 공포
- 2026-07-30
- 시행
- 2026-07-30
개정이유 · 주요내용2026-836
개정이유 및 주요내용 — 육아친화적인 공직 분위기를 조성하기 위하여 육아휴직 대상 자녀 기준을 확대하고, 난임휴직을 신설하는 「지방공무원법」 개정에 따라 시간선택제 전환공무원으로 근무한 경력의 초임호봉획정 방법과 난임휴직 시 봉급·연봉월액의 감액 지급근거를 정비하는 한편, 우수 인재의 공직진출 활성화를 위하여 경력경쟁채용시험 응시자격요건이 완화됨에 따라 경력환산율표를 정비하여 호봉 경력 인정 근거를 마련하는 등 현행 제도를 개선·보완하려는 것임
시행 중이에요. 입법예고 당시 안을 설명해서 공포된 내용과 다를 수 있어요.
지방공무원의 육아휴직·난임휴직 관련 호봉 획정과 휴직 중 보수 지급, 자격증 경력채용자의 경력 호봉 반영 방식을 정비하는 내용이에요.
핵심
시간선택제 전환 경력 규정 통합
지방공무원법 개정으로 육아휴직 대상 자녀 기준이 넓어져 자녀 양육을 위한 시간선택제 전환 지정 기준과 같아졌어요. 그래서 자녀 양육을 위한 시간선택제 전환 경력을 따로 정한 규정을 없애고, 육아휴직을 대신하는 경력으로 합치는 내용이에요.
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로그인하고 이어서 보기변경점
제8조제3항(초임호봉의 획정)
변경 전
육아휴직을 대신하는 경력뿐 아니라, 9세 이상 12세 이하 또는 초등학교 3학년 이상 6학년 이하 자녀를 양육하기 위해 시간선택제전환공무원으로 지정되어 근무한 경력도 별도로 적어 호봉을 획정했어요.
변경 후
자녀 양육을 위한 시간선택제 전환 경력을 따로 적은 부분을 빼고, 휴직을 '대신하여' 근무한 경력으로 통합해요.
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로그인하고 이어서 보기생각해 볼 점
시행일이 나뉘어 있어요
부칙에 따르면 이 영은 공포한 날부터 시행하는 내용이에요. 다만 별표 2·3·4 개정은 2026년 8월 1일, 제27조와 제46조 개정은 난임휴직 제도 시행 시기에 맞춘 2026년 12월 3일부터 시행하는 내용이에요.
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로그인하고 이어서 보기용어 풀이
초임호봉
공무원이 처음 임용될 때 정해지는 호봉(봉급 단계)이에요.
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원문 · 첨부
- HWPX조문별 제·개정 이유서조문 단위(조문별 제개정 이유서) 지방공무원 보수규정 일부개정령(안).hwpx조문 하나하나에 대한 개정 사유. 조문 단위로 보려면 이 문서.원본 ↗보존본 ↓
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- HWPX규제영향분석서(규제영향분석서) 지방공무원 보수규정 일부개정령(안).hwpx신설·강화되는 규제의 비용·편익 분석.원본 ↗보존본 ↓
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법령 족보
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족보의 각 단계에서 움직임(예고·공포)이 생기면 같은 꾸러미로 알려드립니다.
진행 경과
- 입법예고2026-07-06
- 예고 종료2026-07-20
- 공포2026-07-30
- 시행2026-07-30