남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률

개정안제19조(육아휴직) ① ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------경우, 근로자가 임시양육결정을 받은 입양예정 자녀를 양육하려는 경우 또는-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. ----------------------------------------------------.

개정안② ∼ ⑨ (현행과 같음)

개정안제19조의2(육아기 근로시간 단축) ① ----------------------------------------------------------자녀(입양한 자녀 및 임시양육결정을 받은 입양예정 자녀를 포함한다. 이하 같다)를---------------------------------------------------------------------------------------------------------------. --------------------------------------------------------------------------------------------------------.

개정안② ∼ ⑦ (현행과 같음)

개정안제19조의7(입양휴가) ① 사업주는 근로자가 「국내입양에 관한 특별법」 또는 「국제입양에 관한 법률」에 따른 입양 절차에 참여하기 위한 휴가(이하 “입양휴가”라 한다)를 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. ② 입양휴가의 기간은 10일 이내로 하며, 근로자는 이를 나누어 사용할 수 있다. 이 경우 사용한 휴가기간은 유급으로 한다. ③ 사업주는 입양휴가를 이유로 근로자를 해고하거나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다. ④ 입양휴가의 신청방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.

개정안제37조(벌칙) ① (현행과 같음)

개정안② -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

개정안1. ∼ 5. (현행과 같음)

개정안5의2. 제19조의7제3항을 위반하여 입양휴가를 이유로 해당 근로자에 대하여 해고나 그 밖의 불리한 처우를 한 경우

개정안6. ∼ 9. (현행과 같음)

개정안③ ㆍ ④ (현행과 같음)