근로기준법

개정안제22조의2(포괄임금계약의 금지 등) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때 다음 각 호의 어느 하나를 내용으로 하는 계약(이하 “포괄임금계약”이라 한다)을 체결할 수 없다. 1. 기본급(임금총액에서 제 수당을 제외한 금액을 말한다. 이하 같다)을 미리 산정하지 아니하고 제56조에 따라 연장ㆍ야간 및 휴일 근로에 대하여 가산되는 금액을 포함한 임금으로 지급하는 내용의 계약 2. 기본급을 미리 산정하면서도 제56조에 따라 연장ㆍ야간 및 휴일 근로에 대하여 가산되는 금액을 각 항목별로 구분하지 아니하고 일정액의 임금을 지급하는 내용의 계약 ② 제1항에도 불구하고 근로시간을 산정하기 어려운 경우 사용자는 근로자의 동의와 고용노동부장관의 인가를 받아 포괄임금계약을 할 수 있다. ③ 사용자는 제2항에 따라 포괄임금계약을 하는 경우 고용노동부장관의 인가를 받기 전에 그 시행 여부와 방법 등에 관하여 그 사업 또는 사업장의 근로자대표와 성실하게 협의하여야 한다.

개정안제48조(임금대장 및 임금명세서) ① ---------------------------------------------------------------------- 임금액, 실제 근로일수와 근로시간(제56조에 따른 연장ㆍ야간 및 휴일 근로를 포함한다)-------------------.

개정안② (현행과 같음)

개정안③ 사용자는 근로자가 근로자 본인의 임금대장에 대한 열람 또는 사본 교부를 요청하는 경우 즉시 열람하도록 하거나 사본을 교부하여야 한다.

개정안제110조(벌칙) ------------------------------------------------------------------------.

개정안1. ---- 제22조제1항, 제22조의2제1항--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

개정안2. (현행과 같음)