현행제76조의3(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치) ① (생 략)
개정안제76조의3(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치) ① (현행과 같음)
현행② 사용자는 제1항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 당사자 등을 대상으로 그 사실 확인을 위하여 객관적으로 조사를 실시하여야 한다. <후단 신설>
개정안② -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. 이 경우 사용자는 해당 신고를 접수한 날 또는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 날부터 7일 이내에 직장 내 괴롭힘과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자(이하 “피해근로자등”이라 한다)에게 해당 조사 과정의 기간과 절차에 관한 사항을 통지하여야 한다.
현행③ 사용자는 제2항에 따른 조사 기간 동안 직장 내 괴롭힘과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자(이하 “피해근로자등”이라 한다)를 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해근로자등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사용자는 피해근로자등의 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니 된다.
개정안③ -------------------------------------피해근로자등을----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. -----------------------------------------------------------------------.
현행④ ∼ ⑦ (생 략)
개정안④ ∼ ⑦ (현행과 같음)
현행<신 설>
개정안⑧ 사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자에게 지체 없이 다음 각 호의 내용을 포함하는 조사 결과를 통보하여야 한다.
1. 피해근로자가 주장한 피해 내용에 대한 사실 인정 여부
2. 직장 내 괴롭힘 판단 요소별 충족 또는 미충족 여부
3. 행위자에 대한 조치 여부
4. 그 밖에 대통령령으로 정하는 사항
