현행제76조의3(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치) ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 사용자에게 신고할 수 있다.
개정안제76조의3(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치) ① ----------------------------------------------------------사용자 또는 직장 내 괴롭힘 행위자가 사용자인 경우에는 고용노동부장관에게--------------------.
현행③ 사용자는 제2항에 따른 조사 기간 동안 직장 내 괴롭힘과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자(이하 “피해근로자등”이라 한다)를 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해근로자등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사용자는 피해근로자등의 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니 된다.
개정안③ ---------제2항 및 제6항--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. -----------------------------------------------------------------------.
현행④ 사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다.
개정안④ ---------제2항 및 제6항---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
현행⑤ 사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사용자는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해근로자의 의견을 들어야 한다.
개정안⑤ ---------제2항 및 제6항-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. ------------------------------------------------------------------------------------------------.
현행<신 설>
개정안⑥ 고용노동부장관이 제1항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 고용노동부령에서 정하는 바에 따라 그 사실 확인을 위하여 객관적으로 조사를 실시하여야 하며, 사용자가 제3항부터 제5항까지의 조치를 이행하지 아니할 경우 그 사용자에 대하여 해당 조치 또는 그 밖에 피해근로자등의 보호와 직장 내 괴롭힘의 재발방지 등을 위하여 필요한 조치를 하도록 요구하여야 한다.
현행⑥ (생 략)
개정안⑦ (현행 제6항과 같음)
현행⑦ 제2항에 따라 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 조사한 사람, 조사 내용을 보고받은 사람 및 그 밖에 조사 과정에 참여한 사람은 해당 조사 과정에서 알게 된 비밀을 피해근로자등의 의사에 반하여 다른 사람에게 누설하여서는 아니 된다. 다만, 조사와 관련된 내용을 사용자에게 보고하거나 관계 기관의 요청에 따라 필요한 정보를 제공하는 경우는 제외한다.
개정안⑧ 제2항 및 제6항-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
