노인장기요양보험법

개정안제33조의3(영상정보의 열람금지 등) ① --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

개정안1. ∼ 4. (현행과 같음)

개정안5. 장기요양요원이 장기요양기관에서 직무수행 중 수급자 또는 그 가족으로부터 폭언ㆍ폭행ㆍ상해 또는 성희롱ㆍ성폭력을 당하여 이와 관련된 사항을 확인할 목적으로 열람시기ㆍ절차 및 방법 등 보건복지부령으로 정하는 바에 따라 요청하는 경우

개정안6. (현행 제5호와 같음)

개정안② ∼ ⑤ (현행과 같음)

개정안제35조의4(장기요양요원의 보호) ① 장기요양요원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위로 인한 피해를 입거나 직무 수행상 어려움을 겪는 등 고충이 발생한 경우 즉시 직무 수행을 중단하고 장기요양기관의 장에게 고충의 해소를 요청할 수 있다. 이 경우 장기요양기관의 장은 지체 없이 그 장기요양요원에 대하여 해당 수급자 및 그 가족과의 분리, 업무의 전환 등 대통령령으로 정하는 바에 따라 적절한 조치를 하여야 한다. 1. 수급자 또는 그 가족으로부터 폭언ㆍ폭행ㆍ상해 또는 성희롱ㆍ성폭력으로 인한 피해를 입은 경우 2. 수급자 또는 그 가족으로부터 제28조의2제1항 각 호에 따른 급여외행위의 제공을 요구받은 경우

개정안② ∼ ⑤ (현행과 같음)

개정안⑥ 장기요양기관의 장은 장기요양요원이 제1항에 따른 사유로 직무 수행을 중단하였거나 고충 해소를 요청하였다는 것을 이유로 해고나 그 밖의 불이익한 조치를 하여서는 아니 된다.

개정안⑦ (현행 제6항과 같음)

개정안제35조의6(장기요양요원의 근로조건 및 처우 등) ① 장기요양기관은 장기요양요원과 제8항에 따른 표준근로계약서에 따라 근로계약을 체결하여야 한다. ② 장기요양요원의 최소근로시간은 1주일에 15시간이어야 한다. 다만, 장기요양요원의 명시적인 의사가 있는 경우 또는 대통령령으로 정하는 경영상 불가피한 경우에는 1주일에 15시간 미만으로 정할 수 있다. ③ 보건복지부장관은 장기요양요원의 지위를 향상시키고 장기요양기관이 노동관계법령을 준수할 수 있도록 하기 위하여 장기요양요원의 적정 인건비에 관한 기준(이하 “장기요양요원 적정 인건비 기준”이라 한다)을 마련하여야 한다. ④ 장기요양요원 적정 인건비 기준에는 기본급, 각종 수당 및 복리후생비, 장기근속장려금 등 대통령령으로 정하는 사항을 포함하여야 하며, 장기요양요원의 시간당 임금 총액은 「통계법」에 따라 고용노동부장관이 작성하는 직종별 임금 중 서비스 종사자의 시간당 임금 총액 수준 이상이 되도록 하여야 한다. ⑤ 장기요양기관의 장은 일정기간 동안 근무한 장기요양요원에게 장기근속장려금을 지급하여야 한다. 이 경우 이 법에 따른 장기요양기관에서 근무한 경력을 합산하여 산정하며, 동일한 장기요양기관 또는 직종 여부를 불문하고 경력을 합산하여야 한다. ⑥ 장기요양요원이 장기요양기관의 장의 지시에 따라 제23조제1항제1호가목부터 다목까지에 따른 장기요양급여 제공을 위하여 장기요양기관에서 수급자의 가정 등으로, 수급자의 가정 등에서 장기요양기관으로 또는 둘 이상의 수급자의 가정 등 사이를 이동하는 데에 소요되는 시간은 근로한 것으로 보아 급여제공 시간에 포함하여야 한다. ⑦ 보건복지부장관은 제39조에 따른 장기요양급여비용을 정할 때 장기요양요원 적정 인건비 기준을 고려하여야 한다. ⑧ 보건복지부장관은 근로계약에 관한 구체적 사항을 적시한 표준근로계약서를 고시하여야 한다.

개정안제36조의2(시정명령) ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

개정안1.ㆍ2. (현행과 같음)

개정안3. 제38조제6항에 따른 인건비 지출 기준을 위반한 경우

개정안제38조(재가 및 시설 급여비용의 청구 및 지급 등) ① (현행과 같음)

개정안② --------------------------------------------------------------------------------------------------그 내용을 인건비와 그 외의 비용으로 구분하여 장기요양기관에 통보하여야 하며----------------------------------------------------------------------------------------------------인건비와 그 외의 비용으로 구분하여 해당-------.

개정안③ ∼ ⑤ (현행과 같음)

개정안⑥ --------------------------------------------인건비에 해당하는 금액을 장기요양요원 적정 인건비 기준에 따라 장기요양요원에------------------------------.

개정안⑦ㆍ⑧ (현행과 같음)

개정안제46조(장기요양위원회의 구성) ① ---------------------------------------------------22인 이상 30인-------------------------.

개정안② ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

개정안1. ∼ 3. (현행과 같음)

개정안4. 장기요양요원을 대표하는 자

개정안③ㆍ④ (현행과 같음)