산업안전보건법

개정안제56조의2(심리안정휴가 등) ① 사업주는 중대재해를 경험했거나 이를 목격한 근로자에게 심리상담, 진료 및 휴식을 위한 휴가(이하 “심리안정휴가”라 한다)를 줄 수 있다. ② 제1항에 따른 심리안정휴가의 요건, 기간, 신청방법 및 사용 절차 등에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다. ③ 사업주는 심리안정휴가를 이유로 근로자에게 해고 또는 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.

개정안제166조의2(현장실습생에 대한 특례) ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------제51조부터 제56조까지, 제56조의2, 제57조------------------------------------------------------------------------------------------. ------------------------------------------------------------------------------------------.

개정안제170조(벌칙) ----------------------------------------------------------------------------------------.

개정안1.ㆍ2. (현행과 같음)

개정안2의2. 제56조의2제3항을 위반하여 해고 또는 그 밖의 불리한 처우를 한 자

개정안3. ∼ 8. (현행과 같음)