산업안전보건법 일부개정법률안

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사업주는 중대재해를 경험했거나 이를 목격한 근로자에게 심리상담, 진료 및 휴식을 위한 휴가(이하 “심리안정휴가”라 한다)를 줄 수 있다. 제1항에 따른 심리안정휴가의 요건, 기간, 신청방법 및 사용 절차 등에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다. 사업주는 심리안정휴가를 이유로 근로자에게 해고 또는 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.