현행제22조의2(근로자의 가족 돌봄 등을 위한 지원) ① (생 략)
개정안제22조의2(근로자의 가족 돌봄 등을 위한 지원) ① (현행과 같음)
현행② 사업주는 근로자가 가족(조부모 또는 손자녀의 경우 근로자 본인 외에도 직계비속 또는 직계존속이 있는 등 대통령령으로 정하는 경우는 제외한다)의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위한 휴가(이하 “가족돌봄휴가”라 한다)를 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 가족돌봄휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 근로자와 협의하여 그 시기를 변경할 수 있다.
개정안② --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------노령, 장애(「장애인복지법」 제2조제2항에 따른 신체적ㆍ정신적 장애를 말한다)--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------허용하여야 하며, 사용한 가족돌봄휴가 기간은 유급으로 한다. -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
현행④ 가족돌봄휴직 및 가족돌봄휴가의 사용기간과 분할횟수 등은 다음 각 호에 따른다.
개정안④ ---------------------------------------------------------------------------.
현행2. 가족돌봄휴가 기간은 연간 최장 10일[제3호에 따라 가족돌봄휴가 기간이 연장되는 경우 20일(「한부모가족지원법」 제4조제1호의 모 또는 부에 해당하는 근로자의 경우 25일) 이내]로 하며, 일단위로 사용할 수 있을 것. 다만, 가족돌봄휴가 기간은 가족돌봄휴직 기간에 포함된다.
개정안2. ------------------------------10일[「장애인복지법」 제2조제2항에 따른 신체적ㆍ정신적 장애를 가진 자녀를 돌보기 위한 경우와 제3호에 따라 가족돌봄휴가 기간이 연장되는 경우 20일(「한부모가족지원법」 제4조제1호의 모 또는 부에 해당하는 근로자의 경우 25일) 이내]-----------------------------------. ------------------------------------------------------.
현행⑤ ∼ ⑩ (생 략)
개정안⑤ ∼ ⑩ (현행과 같음)
