보훈보상대상자 지원에 관한 법률 일부개정법률안 원문 | 캣벨

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보훈보상대상자 지원에 관한 법률

2024-07-22 발의 ·

제안이유 및 주요내용

보훈보상대상자 등 취업지원 대상자에 대한 고용을 모범적으로 수행하고 있는 공ㆍ사기업체 및 공ㆍ사단체를 ‘고용 우수 취업지원 실시기관’으로 선정하여 국가 등이 공사 등의 계약을 체결할 때 이를 우대할 수 있도록 하고, 국가보훈부장관이 채용ㆍ우선고용의무 이행 실태를 매년 국무회의에 보고하도록 하며, 채용ㆍ우선고용의무를 현저히 이행하지 아니한 기관의 명단을 공표할 수 있도록 하는 등 보훈보상대상자와 그 배우자에 대한 취업 지원을 활성화하려는 것임.

신구조문 대비표

현행

개정안

제34조(취업지원 실시기관)

현행 조문

현행제34조(취업지원 실시기관) 취업지원 실시기관은 다음 각 호와 같다.

개정안제34조(취업지원 실시기관) 취업지원 실시기관(이하 “취업지원실시기관”이라 한다)------------.

현행1. ∼ 3. (생 략)

개정안1. ∼ 3. (현행과 같음)

제35조(채용시험의 가점 등)

현행 조문

현행제35조(채용시험의 가점 등) ① 취업지원 실시기관이 그 직원을 채용하기 위하여 채용시험을 실시하는 경우에는 그 채용시험에 응시한 취업지원 대상자의 점수에 다음 각 호의 구분에 따라 가점(加點)하여야 한다.

개정안제35조(채용시험의 가점 등) ① 취업지원실시기관---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

현행1.ㆍ2. (생 략)

개정안1.ㆍ2. (현행과 같음)

현행② ∼ ⑤ (생 략)

개정안② ∼ ⑤ (현행과 같음)

제37조(국가기관등의 채용 의무)

현행 조문

현행제37조(국가기관등의 채용 의무) ① 제34조제1호에 해당하는 취업지원 실시기관으로서 기관장이 대통령령으로 정하는 일반직공무원과 일반군무원(이하 “일반직공무원등”이라 한다)의 임용권을 가지고 있고 일반직공무원등의 정원이 5명 이상인 기관(이하 “국가기관등”이라 한다)은 일반직공무원등의 정원에 대하여 대통령령으로 정하는 채용비율(이하 “채용비율”이라 한다) 이상으로 취업지원 대상자를 일반직공무원등으로 채용하여야 한다. 이 경우 일반직공무원등의 정원은 그 일반직공무원등에 대한 임용권을 가지는 국가기관등에 포함된 것으로 본다.

개정안제37조(국가기관등의 채용 의무) ① ------------------- 취업지원실시기관-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. ------------------------------------------------------------------------------------------.

현행② ∼ ④ (생 략)

개정안② ∼ ④ (현행과 같음)

제39조(기업체 등의 우선고용 의무 등)

현행 조문

현행제39조(기업체 등의 우선고용 의무 등) ① 제34조제2호에 해당하는 취업지원 실시기관은 전체 고용인원의 3퍼센트 이상 8퍼센트 이하의 범위에서 대통령령으로 정하는 대상업체별 고용비율 이상으로 취업지원 대상자를 우선하여 고용하여야 한다.

개정안제39조(기업체 등의 우선고용 의무 등) ① ------------------- 취업지원실시기관-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

현행② 국가보훈부장관은 제1항에도 불구하고 취업지원 대상자가 그 능력에 상응한 직종에 취업할 수 있도록 하기 위하여 필요하면 대통령령으로 정하는 바에 따라 다음 각 호의 취업지원 실시기관에 대하여 제1항에 따른 고용비율을 9퍼센트까지 확대할 수 있다.

개정안② ----------------------------------------------------- 상응하는 ---------------------------------------------------------------------- 취업지원실시기관-----------------------------------------------------.

현행1. 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제4조부터 제6조까지의 규정에 따라 지정ㆍ고시된 공공기관

개정안1. --------------------------------------------------------- 지정ㆍ고시된 공공기관(이하 제40조의2에서 “공공기관”이라 한다)

현행2. (생 략)

개정안2. (현행과 같음)

현행3. 그 밖에 제34조제2호에 해당하는 취업지원 실시기관으로서 대통령령으로 정하는 기업체 또는 단체

개정안3. ------------------------ 취업지원실시기관---------------------------------------

현행③ 제34조제3호에 해당하는 취업지원 실시기관 중 교원을 제외한 교직원의 정원이 5명 이상인 사립학교는 교원을 제외한 고용인원의 10퍼센트 이상으로 취업지원 대상자를 우선하여 고용하여야 한다.

개정안③ ------------------ 취업지원실시기관 -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

제40조(업체등의 신고)

현행 조문

현행제40조(업체등의 신고) ① 제34조제2호 및 제3호에 해당하는 취업지원 실시기관(이하 “업체등”이라 한다)은 대통령령으로 정하는 바에 따라 사업의 종류, 고용직종, 고용인원, 고용기준, 그 밖에 고용에 관한 사항을 국가보훈부장관에게 신고하여야 한다.

개정안제40조(업체등의 신고) ① -------------------------- 취업지원실시기관--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

현행②ㆍ③ (생 략)

개정안②ㆍ③ (현행과 같음)

제40조의2(고용 우수 취업지원실시기관의 선정 등)

현행 조문

현행<신 설>

개정안제40조의2(고용 우수 취업지원실시기관의 선정 등) ① 국가보훈부장관은 제34조제2호에 해당하는 취업지원실시기관 중 취업지원 대상자의 고용에 모범이 되는 공ㆍ사기업체 또는 공ㆍ사단체를 고용 우수 취업지원실시기관(이하 “우수취업지원기관”이라 한다)으로 선정할 수 있다. ② 국가, 지방자치단체 및 공공기관의 장은 공사ㆍ물품ㆍ용역 등의 계약을 체결하는 경우에는 우수취업지원기관을 우대할 수 있다. ③ 국가보훈부장관은 우수취업지원기관을 우대하기 위하여 관계 기관에 협조를 요청할 수 있다. ④ 국가보훈부장관은 우수취업지원기관이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 제1항에 따른 선정을 취소할 수 있다. 다만, 제1호에 해당하는 경우에는 선정을 취소하여야 한다. 1. 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 선정된 경우 2. 우수취업지원기관 선정 기준 중 대통령령으로 정하는 사항에 맞지 아니하게 된 경우 ⑤ 국가보훈부장관은 제4항에 따라 우수취업지원기관 선정을 취소하려면 청문을 하여야 한다. ⑥ 제1항에 따른 우수취업지원기관 선정의 유효기간은 선정을 받은 날부터 3년 이내의 범위에서 대통령령으로 정한다. ⑦ 제1항에 따른 우수취업지원기관의 선정 기준ㆍ방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.

제40조의3(의무 이행 실태의 보고 및 명단 공표)

현행 조문

현행<신 설>

개정안제40조의3(의무 이행 실태의 보고 및 명단 공표) ① 국가보훈부장관은 제37조 및 제39조에 따른 취업지원실시기관의 취업지원 대상자 채용 및 우선고용 의무(이하 “채용ㆍ우선고용의무”라 한다) 이행 실태를 매년 국무회의에 보고하여야 한다. ② 국가보훈부장관은 정당한 사유 없이 채용ㆍ우선고용의무를 위반하여 취업지원 대상자 채용비율 또는 우선고용비율이 각각 제37조제1항 전단에 따른 채용비율 또는 제39조에 따른 우선고용비율에 현저히 미달하는 취업지원실시기관에 대해서는 그 의무 위반 정도 등 대통령령으로 정하는 기준을 고려하여 명단을 공표할 수 있다. ③ 제2항에 따른 공표 방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.

제45조(차별대우 금지)

현행 조문

현행제45조(차별대우 금지) ① 취업지원 실시기관은 이 법에 따른 취업자(신규로 채용된 사람을 포함한다. 이하 같다)에 대하여 직급의 부여ㆍ보직(補職)ㆍ승진ㆍ승급(昇給) 등 모든 처우에서 채용의무에 따라 채용한 것을 사유로 다른 직원보다 불리한 대우를 하여서는 아니 된다.

개정안제45조(차별대우 금지) ① 취업지원실시기관-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

현행② 국가보훈부장관은 취업지원 실시기관이 제1항을 위반하여 이 법에 따른 취업자에게 차별대우를 한 것으로 인정되면 그 시정을 요구할 수 있다.

개정안② ------------- 취업지원실시기관------------------------------------------------------------------------------------.

현행③ 제2항에 따라 시정을 요구받은 취업지원 실시기관은 이에 따른 시정조치를 하여야 하며 그 결과를 국가보훈부장관에게 통보하여야 한다.

개정안③ ------------------------ 취업지원실시기관--------------------------------------------------------------------.

제46조(취업사실 등의 통보)

현행 조문

현행제46조(취업사실 등의 통보) 취업지원 실시기관은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하면 그 내용을 국가보훈부장관에게 통보하여야 한다.

개정안제46조(취업사실 등의 통보) 취업지원실시기관---------------------------------------------------------------------.

현행1.ㆍ2. (생 략)

개정안1.ㆍ2. (현행과 같음)

제47조(채용 또는 고용 인원의 산정)

현행 조문

현행제47조(채용 또는 고용 인원의 산정) ① (생 략)

개정안제47조(채용 또는 고용 인원의 산정) ① (현행과 같음)

현행② 제35조 또는 제37조제2항에 따라 일반직공무원등으로 채용되거나 제35조, 제39조 또는 제41조에 따라 고용(교원으로 고용된 경우는 제외한다)된 취업지원 대상자가 취업지원 대상에서 제외되었다 하더라도 그가 계속 취업 중이면 그 취업지원 실시기관의 채용비율이나 고용비율로 산정된 인원에 그를 포함시켜야 한다.

개정안② ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 취업지원실시기관---------------------------------------------------.

현행③ 취업지원 대상자가 제35조, 제37조, 제39조 또는 제41조에 따른 취업지원 외의 방법으로 채용되거나 고용된 경우 그 취업지원 대상자는 취업지원 실시기관의 채용비율이나 고용비율로 산정된 인원에 포함되지 아니한다.

개정안③ ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- 취업지원실시기관-------------------------------------------------.

현행④ 제37조제1항, 제39조 및 이 조 제2항에 따라 채용 또는 고용 인원을 산정하는 경우 제33조제1항제1호에 해당하는 취업지원 대상자로서 1급ㆍ2급ㆍ3급ㆍ4급 또는 5급의 상이등급을 판정받은 사람에 대한 채용 또는 고용은 그 인원의 2배에 해당하는 인원의 채용 또는 고용으로 본다.

개정안<삭 제>

현행법률 제20281호 보훈보상대상자 지원에 관한 법률 일부개정법률

개정안법률 제20281호 보훈보상대상자 지원에 관한 법률 일부개정법률

제70조(자료의 제공 요청 등)

현행 조문

현행제70조(자료의 제공 요청 등) ① 국가보훈부장관은 다음 각 호의 사무를 수행하기 위하여 주민등록정보, 가족관계등록사항, 재외국민등록사항, 군복무에 관한 자료, 국세ㆍ지방세에 관한 자료, 소득ㆍ재산에 관한 자료, 국민연금ㆍ건강보험 등 각종 연금ㆍ보험에 관한 자료, 생계급여ㆍ의료급여 수급에 관한 자료, 출입국 정보 등을 관계 기관의 장에게 요청할 수 있다. 이 경우 요청을 받은 관계 기관의 장은 정당한 사유가 없으면 그 요청에 따라야 한다.

개정안제70조(자료의 제공 요청 등) ① -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. -----------------------------------------------------------------.

현행1. ∼ 5. (생 략)

개정안1. ∼ 5. (현행과 같음)

현행6. 제38조제2항 및 제40조제2항에 따른 취업지원 실시기관에 대한 채용 또는 고용 실태 확인

개정안6. ----------------------------- 취업지원실시기관에 대한 취업지원 대상자의 ------

현행<신 설>

개정안6의2. 제46조에 따른 취업지원실시기관의 통보 내용에 관한 확인

현행7. ∼ 13. (생 략)

개정안7. ∼ 13. (현행과 같음)

현행② ∼ ④ (생 략)

개정안② ∼ ④ (현행과 같음)

의안 원문

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본회의 표결

아직 본회의 표결 전입니다

표결이 이뤄지면 의원별 기록이 표시됩니다.

공포 정보

아직 공포되지 않은 법안입니다.