현행제76조의2(고충 처리) ① 공무원은 인사ㆍ조직ㆍ처우 등 각종 직무 조건과 그 밖에 신상 문제와 관련한 고충에 대하여 상담을 신청하거나 심사를 청구할 수 있으며, 누구나 기관 내 성폭력 범죄 또는 성희롱 발생 사실을 알게 된 경우 이를 신고할 수 있다. 이 경우 상담 신청이나 심사 청구 또는 신고를 이유로 불이익한 처분이나 대우를 받지 아니한다.
개정안제76조의2(고충 처리) ① -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------성폭력 범죄, 성희롱 또는 직장 내 괴롭힘---------------------------------------------. -----------------------------------------------------------------------------------------.
현행③ 중앙인사관장기관의 장, 임용권자 또는 임용제청권자는 기관 내 성폭력 범죄 또는 성희롱 발생 사실의 신고를 받은 경우에는 지체 없이 사실 확인을 위한 조사를 하고 그에 따라 필요한 조치를 하여야 한다.
개정안③ ------------------------------------------------------------성폭력 범죄, 성희롱 또는 직장 내 괴롭힘------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
현행<신 설>
개정안④ 중앙인사관장기관의 장, 임용권자 또는 임용제청권자는 제3항에 따른 조사 기간 동안 성폭력 범죄, 성희롱 또는 직장 내 괴롭힘과 관련하여 피해를 입은 공무원 또는 피해를 입었다고 주장하는 공무원(이하 이 조에서 “피해공무원등”이라 한다)을 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해공무원등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 필요한 조치를 하거나 필요한 조치를 하도록 임용권자ㆍ임용제청권자에게 요청하여야 한다. 이 경우 피해공무원등의 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니 된다.
현행<신 설>
개정안⑤ 제3항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 중앙인사관장기관의 장, 임용권자 또는 임용제청권자는 다음 각 호의 조치를 하거나 다음 각 호의 조치를 하도록 임용권자ㆍ임용제청권자에게 요청하여야 한다.
1. 피해공무원에 대한 근무장소의 변경, 유급휴가 명령, 전보 등 적절한 조치. 다만, 피해공무원이 요청하는 경우에 한한다.
2. 가해공무원에 대한 근무장소의 변경, 전보, 징계 등 필요한 조치. 이 경우 해당 조치에 대하여 피해공무원의 의견을 들어야 한다.
현행<신 설>
개정안⑥ 제3항에 따라 사실 확인을 위한 조사를 한 사람, 조사 내용을 보고받은 사람 및 그 밖에 조사 과정에 참여한 사람은 해당 조사 과정에서 알게 된 비밀을 피해공무원등의 의사에 반하여 다른 사람에게 누설하여서는 아니 된다. 다만, 조사와 관련된 내용을 보고하거나 관계 기관의 요청에 따라 필요한 정보를 제공하는 경우는 제외한다.
현행④ ∼ ⑦ (생 략)
개정안⑦ ∼ ⑩ (현행 제4항부터 제7항까지와 같음)
현행⑧ 고충상담 신청, 성폭력 범죄 또는 성희롱 발생 사실의 신고에 대한 처리절차, 고충심사위원회의 구성ㆍ권한ㆍ심사절차, 그 밖에 필요한 사항은 대통령령등으로 정한다.
개정안⑪ ---------------성폭력 범죄, 성희롱 또는 직장 내 괴롭힘-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
