현행제22조의2(근로자의 가족 돌봄 등을 위한 지원) ① ∼ ④ (생 략)
개정안제22조의2(근로자의 가족 돌봄 등을 위한 지원) ① ∼ ④ (현행과 같음)
현행⑤ 제4항제3호에 따라 연장된 가족돌봄휴가는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에만 사용할 수 있다.
개정안⑤ -------------------------------------------------------------------------------------------------.
현행2. 자녀가 소속된 「초ㆍ중등교육법」 제2조의 학교, 「유아교육법」 제2조제2호의 유치원 또는 「영유아보육법」 제2조제3호의 어린이집(이하 이 조에서 “학교등”이라 한다)에 대한 「초ㆍ중등교육법」 제64조에 따른 휴업명령 또는 휴교처분, 「유아교육법」 제31조에 따른 휴업 또는 휴원 명령이나 「영유아보육법」 제43조의2에 따른 휴원명령으로 자녀의 돌봄이 필요한 경우
개정안2. 자녀 또는 손자녀가-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
현행3. 자녀가 제1호에 따른 감염병으로 인하여 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」 제42조제2항제1호에 따른 자가(自家) 격리 대상이 되거나 학교등에서 등교 또는 등원 중지 조치를 받아 돌봄이 필요한 경우
개정안3. 자녀 또는 손자녀가-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
현행⑥ ∼ ⑩ (생 략)
개정안⑥ ∼ ⑩ (현행과 같음)
