외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 일부개정법률안 원문 | 캣벨

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외국인근로자의 고용 등에 관한 법률

2024-06-07 발의 · 의원 외 10인 ·

제안이유 및 주요내용

생산가능인구 감소 등 인구구조의 변화에 효과적으로 대응하고 산업현장의 원활한 외국인력 활용을 지원하기 위하여, 일정 기간 이상 근무하면서 숙련을 형성한 고용허가제 외국인근로자에 대해 체류기간, 사업장 변경 등을 우대하는 특례를 신설하고, 유학생이 고용허가제 외국인근로자로 취업할 수 있도록 관련 절차를 마련하는 등 인력 활용방식을 다양화하는 한편, 효과적인 취업알선을 위해 방문취업동포에 대해 민간 취업알선기관의 알선을 허용하는 등 외국인 고용허가제도를 합리적으로 개선하고자 하는 것임(안 제4조, 제7조 및 제10조의2 신설 등).

신구조문 대비표

현행

개정안

제4조(외국인력정책위원회)

현행 조문

현행제4조(외국인력정책위원회) ① (생 략)

개정안제4조(외국인력정책위원회) ① (현행과 같음)

현행② 정책위원회는 다음 각 호의 사항을 심의ㆍ의결한다.

개정안② ---------------------------------------.

현행1. (생 략)

개정안1. (현행과 같음)

현행2. 외국인근로자 도입 업종 및 규모 등에 관한 사항

개정안2. --------- 도입 업종(또는 직종) ----------

현행3. (생 략)

개정안3. (현행과 같음)

현행4. 제18조의2제2항에 따른 외국인근로자의 취업활동 기간 연장에 관한 사항

개정안4. 제18조의2제3항--------------------------------------------

현행5. (생 략)

개정안5. (현행과 같음)

현행③ ∼ ⑥ (생 략)

개정안③ ∼ ⑥ (현행과 같음)

제7조(외국인구직자 명부의 작성)

현행 조문

현행제7조(외국인구직자 명부의 작성) ① (생 략)

개정안제7조(외국인구직자 명부의 작성) ① (현행과 같음)

현행<신 설>

개정안② 고용노동부장관은 제1항에 따른 외국인구직자 명부에 국내에서 체류 중인 외국인으로서 대통령령으로 정하는 요건을 갖춘 사람을 포함할 수 있다.

현행② 고용노동부장관은 제1항에 따른 외국인구직자 명부를 작성할 때에는 외국인구직자 선발기준 등으로 활용할 수 있도록 한국어 구사능력을 평가하는 시험(이하 “한국어능력시험”이라 한다)을 실시하여야 하며, 한국어능력시험의 실시기관 선정 및 선정취소, 평가의 방법, 그 밖에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.

개정안③ ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 하며(제2항에 따라 외국인구직자 명부에 포함되는 외국인은 제외한다)--------------------------------.

현행③ 한국어능력시험의 실시기관은 시험에 응시하려는 사람으로부터 대통령령으로 정하는 바에 따라 수수료를 징수하여 사용할 수 있다. 이 경우 수수료는 외국인근로자 선발 등을 위한 비용으로 사용하여야 한다.

개정안⑤ 한국어능력시험 또는 제4항에 따른 자격요건 평가-------------- 응시하거나 또는 평가를 받으려는--------------------. -----------------------------------------------------------.

현행④ 고용노동부장관은 제1항에 따른 외국인구직자 선발기준 등으로 활용하기 위하여 필요한 경우 기능 수준 등 인력 수요에 부합되는 자격요건을 평가할 수 있다.

개정안④ ------------- 제1항 및 제2항-----------------------------------------------------------------------------------------------.

현행⑤ (생 략)

개정안⑥ (현행 제5항과 같음)

제8조(외국인근로자 고용허가)

현행 조문

현행제8조(외국인근로자 고용허가) ①ㆍ② (생 략)

개정안제8조(외국인근로자 고용허가) ①ㆍ② (현행과 같음)

현행③ 직업안정기관의 장은 제1항에 따른 신청을 받으면 외국인근로자 도입 업종 및 규모 등 대통령령으로 정하는 요건을 갖춘 사용자에게 제7조제1항에 따른 외국인구직자 명부에 등록된 사람 중에서 적격자를 추천하여야 한다.

개정안③ -------------------------------------------------- 도입 업종(또는 직종) ------------------------------------ 제7조제1항 및 제2항---------------------------------------------------.

현행④ㆍ⑤ (생 략)

개정안④ㆍ⑤ (현행과 같음)

현행⑥ 직업안정기관이 아닌 자는 외국인근로자의 선발, 알선, 그 밖의 채용에 개입하여서는 아니 된다.

개정안⑥ --------------------- 외국인근로자(제12조에 따른 외국인근로자는 제외한다)---------.

제9조(근로계약)

현행 조문

현행제9조(근로계약) ① ∼ ③ (생 략)

개정안제9조(근로계약) ① ∼ ③ (현행과 같음)

현행④ 제18조의2에 따라 취업활동 기간이 연장되는 외국인근로자와 사용자는 연장된 취업활동 기간의 범위에서 근로계약을 체결할 수 있다.

개정안④ -------------------------------------------------------------------------------------------- 체결하거나 갱신-----------------------.

현행⑤ (생 략)

개정안⑤ (현행과 같음)

제10조의2(체류자격 변경에 관한 특례)

현행 조문

현행<신 설>

개정안제10조의2(체류자격 변경에 관한 특례) 제7조제2항에 따라 외국인구직자 명부에 포함된 사람으로서 제9조제1항에 따라 사용자와 근로계약을 체결한 외국인근로자는 대통령령으로 정하는 체류자격으로의 변경을 위해 「출입국관리법」 제24조에 따른 체류자격 변경허가를 신청하여야 한다.

제11조(외국인 취업교육)

현행 조문

현행제11조(외국인 취업교육) ① 외국인근로자는 입국한 후에 고용노동부령으로 정하는 기간 이내에 한국산업인력공단 또는 제11조의3에 따른 외국인 취업교육기관에서 국내 취업활동에 필요한 사항을 주지(周知)시키기 위하여 실시하는 교육(이하 “외국인 취업교육”이라 한다)을 받아야 한다.

개정안제11조(외국인 취업교육) ① ----------------- 후(제10조의2에 따라 체류자격을 변경한 외국인근로자는 체류자격 변경허가를 받은 후)에 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

현행②ㆍ③ (생 략)

개정안②ㆍ③ (현행과 같음)

제12조(외국인근로자 고용의 특례)

현행 조문

현행제12조(외국인근로자 고용의 특례) ①ㆍ② (생 략)

개정안제12조(외국인근로자 고용의 특례) ①ㆍ② (현행과 같음)

현행③ 제6조제1항에 따라 내국인 구인 신청을 한 사용자는 같은 조 제2항에 따라 직업안정기관의 장의 직업소개를 받고도 인력을 채용하지 못한 경우에는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 직업안정기관의 장에게 특례고용가능확인을 신청할 수 있다. 이 경우 직업안정기관의 장은 외국인근로자의 도입 업종 및 규모 등 대통령령으로 정하는 요건을 갖춘 사용자에게 특례고용가능확인을 하여야 한다.

개정안③ ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. ----------------------------------- 도입 업종(또는 직종) ----------------------------------------------------------------.

현행④ ∼ ⑧ (생 략)

개정안④ ∼ ⑧ (현행과 같음)

제18조(취업활동 기간의 제한)

현행 조문

현행제18조(취업활동 기간의 제한) 외국인근로자는 입국한 날부터 3년의 범위에서 취업활동을 할 수 있다.

개정안제18조(취업활동 기간의 제한) ------------------ 날(제10조의2에 따라 체류자격을 변경한 외국인근로자는 체류자격 변경허가를 받은 날)---.

제18조의2(취업활동 기간 제한에 관한 특례)

현행 조문

현행제18조의2(취업활동 기간 제한에 관한 특례) ① (생 략)

개정안제18조의2(취업활동 기간 제한에 관한 특례) ① (현행과 같음)

현행<신 설>

개정안② 다음 각 호의 요건을 모두 갖춘 외국인근로자는 제1항 및 제18조의2에도 불구하고 대통령령으로 정하는 기간의 범위 내에서 취업활동 기간을 연장받을 수 있다. 다만, 1회에 연장받을 수 있는 취업활동 기간의 상한은 3년으로 한다. 1. 제8조제4항에 따른 고용허가를 받은 사용자에게 고용된 외국인근로자로서 취업활동 기간이 만료되어 출국하기 전에 사용자가 고용노동부장관에게 재고용 허가를 요청한 근로자 2. 동일한 사업 또는 사업장에서 고용노동부령으로 정하는 기간 이상 근무한 근로자. 다만, 외국인근로자가 업무 숙련도 향상을 위한 직업훈련 또는 이에 준하는 과정을 이수한 경우 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 동 기간을 단축하여 적용할 수 있다. 3. 외국인근로자의 한국어능력, 사회통합 수준 등을 검증하기 위하여 고용노동부장관이 법무부장관과 협의하여 정하는 기준을 충족한 근로자 4. 연장받는 취업활동 기간이 시작되는 날부터 효력이 발생하는 1년 이상의 근로계약을 제1호의 사용자와 체결하고 있는 근로자

현행② (생 략)

개정안③ (현행 제2항과 같음)

현행③ 제1항에 따른 사용자의 재고용 허가 요청 절차 및 그 밖에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다.

개정안④ 제1항 및 제2항-----------------------------------------------------------------.

제18조의4(재입국 취업 제한의 특례)

현행 조문

현행제18조의4(재입국 취업 제한의 특례) ① 고용노동부장관은 제18조의3에도 불구하고 다음 각 호의 요건을 모두 갖춘 외국인근로자로서 제18조의2에 따라 연장된 취업활동 기간이 끝나 출국하기 전에 사용자가 재입국 후의 고용허가를 신청한 외국인근로자에 대하여 출국한 날부터 1개월이 지나면 이 법에 따라 다시 취업하도록 할 수 있다.

개정안제18조의4(재입국 취업 제한의 특례) ① ------------------------------------------------------------------------- 제18조의2제1항 및 제3항---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

현행1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당할 것

개정안1. ---------------------------

현행가. 제18조 및 제18조의2에 따른 취업활동 기간 중에 사업 또는 사업장을 변경하지 아니하였을 것

개정안가. 입국한 날부터 1년간 ----------------------------------------------------------

현행나. ∼ 라. (생 략)

개정안나. ∼ 라. (현행과 같음)

현행2. 정책위원회가 도입 업종이나 규모 등을 고려하여 내국인을 고용하기 어렵다고 정하는 사업 또는 사업장에서 근로하고 있을 것

개정안2. --------- 도입 업종(또는 직종)----------------------------------------------------------------------

현행3. (생 략)

개정안3. (현행과 같음)

현행② ∼ ④ (생 략)

개정안② ∼ ④ (현행과 같음)

제19조(외국인근로자 고용허가 또는 특례고용가능확인의 취소)

현행 조문

현행제19조(외국인근로자 고용허가 또는 특례고용가능확인의 취소) ① 직업안정기관의 장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사용자에 대하여 대통령령으로 정하는 바에 따라 제8조제4항에 따른 고용허가나 제12조제3항에 따른 특례고용가능확인을 취소할 수 있다.

개정안제19조(외국인근로자 고용허가 또는 특례고용가능확인의 취소) ① --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

현행1. (생 략)

개정안1. (현행과 같음)

현행2. 사용자가 입국 전에 계약한 임금 또는 그 밖의 근로조건을 위반하는 경우

개정안2. ----------- 전 또는 제10조의2에 따른 체류자격 변경 전에 --------

현행3. (생 략)

개정안3. (현행과 같음)

현행② (생 략)

개정안② (현행과 같음)

제25조(사업 또는 사업장 변경의 허용)

현행 조문

현행제25조(사업 또는 사업장 변경의 허용) ① ∼ ④ (생 략)

개정안제25조(사업 또는 사업장 변경의 허용) ① ∼ ④ (현행과 같음)

현행<신 설>

개정안⑤ 제1항 및 제4항에도 불구하고 제18조의2제2항에 따라 취업활동 기간이 연장된 근로자에 대해서는 대통령령으로 정하는 바에 따라 외국인근로자의 사업 또는 사업장 변경 사유 및 변경 허용 횟수를 달리 적용할 수 있다.

제26조의2(관계 기관의 협조)

현행 조문

현행제26조의2(관계 기관의 협조) ① 고용노동부장관은 중앙행정기관ㆍ지방자치단체ㆍ공공기관 등 관계 기관의 장에게 이 법의 시행을 위하여 다음 각 호의 자료 제출을 요청할 수 있다.

개정안제26조의2(관계 기관의 협조) ① --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

현행1. 업종별ㆍ지역별 인력수급 자료

개정안1. 업종별ㆍ직종별ㆍ지역별 ----

현행2. (생 략)

개정안2. (현행과 같음)

현행② (생 략)

개정안② (현행과 같음)

의안 원문

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본회의 표결

아직 본회의 표결 전입니다

표결이 이뤄지면 의원별 기록이 표시됩니다.

공포 정보

아직 공포되지 않은 법안입니다.