남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률

개정안제19조의3(육아기 재택근무) ① 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 자택에서 근무하는 것(이하 “육아기 재택근무”라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다. ② 제1항 단서에 따라 사업주가 육아기 재택근무를 허용하지 아니하는 경우에는 해당 근로자에게 그 사유를 서면으로 통보하고 출근 및 퇴근 시간 조정 등 다른 조치를 통하여 지원할 수 있는지를 해당 근로자와 협의하여야 한다. ③ 사업주가 제1항에 따라 해당 근로자에게 육아기 재택근무를 허용하는 경우 육아기 재택근무는 주당 20시간 이상이어야 한다. ④ 육아기 재택근무의 기간은 1년 이내로 한다. ⑤ 사업주는 육아기 재택근무를 이유로 해당 근로자에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다. ⑥ 사업주는 근로자의 육아기 재택근무 기간이 끝난 후에 그 근로자를 육아기 재택근무 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. ⑦ 육아기 재택근무의 신청방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.

개정안제19조의4(야간근로의 면제) ① 사업주는 다음 각 호의 요건을 모두 충족하는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)의 면제(이하 “야간근로 면제”라 한다)를 신청한 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다. 1. 해당 사업주에게 계속하여 고용된 기간이 1년 이상일 것 2. 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이에 해당 자녀를 양육할 수 있는 해당 자녀의 동거가족 또는 그 밖의 고용노동부령으로 정하는 자가 없을 것 ② 제1항 단서에 따라 사업주가 야간근로 면제를 허용하지 아니하는 경우에는 해당 근로자에게 그 사유를 서면으로 통보하고 출근 및 퇴근 시간 조정 등 다른 조치를 통하여 지원할 수 있는지를 해당 근로자와 협의하여야 한다. ③ 야간근로 면제 기간은 6개월 이내로 한다. ④ 사업주는 야간근로 면제를 이유로 해당 근로자에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다. ⑤ 사업주는 근로자의 야간근로 면제 기간이 끝난 후에 그 근로자를 야간근로 면제 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. ⑥ 야간근로 면제의 신청방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.

개정안제19조의5(육아기 근로시간 단축ㆍ재택근무 및 야간근로 면제 기간 중 근로조건 등) ① -----------------------------------------------------------근로자, 제19조의3에 따라 육아기 재택근무를 하고 있는 근로자 및 제19조의4에 따라 야간근로 면제 중인 근로자에 대하여 육아기 근로시간 단축, 육아기 재택근무 및 야간근로 면제를-------------------------------------------------. 다만, 제19조의2에 따른 육아기 근로시간 단축을 하고 있는 근로자에게 근로시간에 비례하여 적용하는 경우는 제외한다.

개정안② -------------------------------------------근로자, 제19조의3에 따라 육아기 재택근무를 한 근로자 및 제19조의4에 따라 야간근로 면제 중인 근로자의------------------------------단축, 육아기 재택근무 및 야간근로 면제 후------------------------------------------------------------.

개정안③ ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------없으며, 제19조의3에 따라 육아기 재택근무를 하고 있는 근로자에게 재택근무 시간 외에 연장근로를 요구할 수 없다. --------------------------------------------------------------------------------------------------.

개정안④ (현행과 같음)

개정안제19조의6(육아휴직과 육아기 근로시간 단축 등의 사용형태) ①ㆍ② (현행과 같음)

개정안③ 근로자는 육아기 재택근무를 나누어 사용할 수 있다. 이 경우 나누어 사용하는 1회의 기간은 3개월(근로계약기간의 만료로 3개월 이상 재택근무를 사용할 수 없는 기간제근로자에 대해서는 남은 근로계약기간을 말한다) 이상이 되어야 한다.

개정안④ 근로자는 야간근로 면제를 나누어 사용할 수 있다. 이 경우 나누어 사용하는 1회의 기간은 3개월(근로계약기간의 만료로 3개월 이상 야간근로 면제를 사용할 수 없는 기간제근로자에 대해서는 남은 근로계약기간을 말한다) 이상이 되어야 한다.

개정안제19조의7(육아지원을 위한 그 밖의 조치) (현행 제19조의5와 같음)

개정안제19조의8(직장복귀를 위한 사업주의 지원) (현행 제19조의6과 같음)

개정안제25조(분쟁의 자율적 해결) ---------------------------------------------------------------------------------------------------------제19조의8-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

개정안제37조(벌칙) ① (현행과 같음)

개정안② -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

개정안1. ∼ 4. (현행과 같음)

개정안4의2. 제19조의3제5항을 위반하여 육아기 재택근무를 이유로 해당 근로자에 대하여 해고나 그 밖의 불리한 처우를 한 경우

개정안4의3. 제19조의4제4항을 위반하여 야간근로 면제를 이유로 해당 근로자에 대하여 해고나 그 밖의 불리한 처우를 한 경우

개정안5. 제19조의5제1항------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------불리하게 하거나 육아기 재택근무 또는 야간근로 면제를 하고 있는 근로자에 대하여 육아기 재택근무 또는 야간근로 면제를 이유로 그 근로조건을 불리하게 한-----

개정안6. ∼ 9. (현행과 같음)

개정안③ ---------제19조의5제3항-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------요구하거나 육아기 재택근무를 하고 있는 근로자에게 재택근무 시간 외에 연장근로를 요구한--------------------------------------.

개정안④ ----------------------------------------------------------------------------------------------.

개정안1. ∼ 5. (현행과 같음)

개정안5의2. 제19조의3제6항을 위반하여 육아기 재택근무가 끝난 후에 육아기 재택근무 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시키지 아니한 경우

개정안5의3. 제19조의4제5항을 위반하여 야간근로 면제 기간이 끝난 후에 야간근로 면제 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시키지 아니한 경우

개정안6. (현행과 같음)

개정안제39조(과태료) ①ㆍ② (현행과 같음)

개정안③ --------------------------------------------------------------------------------------------------.

개정안1. ∼ 4. (현행과 같음)

개정안4의2. 제19조의3제2항을 위반하여 육아기 재택근무를 허용하지 아니하였으면서도 해당 근로자에게 그 사유를 서면으로 통보하지 아니하거나, 출근 및 퇴근 시간 조정 등 그 밖의 조치를 통한 지원 여부에 관하여 해당 근로자와 협의하지 아니한 경우

개정안4의3. 제19조의4제2항을 위반하여 야간근로 면제를 허용하지 아니하였으면서도 해당 근로자에게 그 사유를 서면으로 통보하지 아니하거나, 출근 및 퇴근 시간 조정 등 그 밖의 조치를 통한 지원여부에 관하여 해당 근로자와 협의하지 아니한 경우

개정안5. 제19조의5제2항-----------------------------------------------------------------------------------

개정안6. (현행과 같음)

개정안6의2. 제19조의3제1항을 위반하여 육아기 재택근무 신청을 받고 육아기 재택근무를 허용하지 아니한 경우

개정안6.의3. 제19조의4제1항을 위반하여 야간근로 면제 신청을 받고 야간근로 면제를 허용하지 아니한 경우

개정안7. ∼ 9. (현행과 같음)

개정안④ㆍ⑤ (현행과 같음)