현행제22조의2(근로자의 가족 돌봄 등을 위한 지원) ① ∼ ③ (생 략)
개정안제22조의2(근로자의 가족 돌봄 등을 위한 지원) ① ∼ ③ (현행과 같음)
현행④ 가족돌봄휴직 및 가족돌봄휴가의 사용기간과 분할횟수 등은 다음 각 호에 따른다.
개정안④ -------------------------------------------------------------------.
현행1. 가족돌봄휴직 기간은 연간 최장 90일로 하며, 이를 나누어 사용할 수 있을 것. 이 경우 나누어 사용하는 1회의 기간은 30일 이상이 되어야 한다.
개정안1. ---------------------------90일(「장애인복지법」 제2조제1항에 따른 장애인의 모 또는 부에 해당하는 근로자의 경우 120일)------------------------------------------. ---------------------------------------------------.
현행2. 가족돌봄휴가 기간은 연간 최장 10일[제3호에 따라 가족돌봄휴가 기간이 연장되는 경우 20일(「한부모가족지원법」 제4조제1호의 모 또는 부에 해당하는 근로자의 경우 25일) 이내]로 하며, 일단위로 사용할 수 있을 것. 다만, 가족돌봄휴가 기간은 가족돌봄휴직 기간에 포함된다.
개정안2. -----------------------------------------------------------------------------「장애인복지법」 제2조제1항에 따른 장애인의 모 또는 부에 해당하거나 「한부모가족지원법」------------------------------------------------------------------------------------------------. -----------------------------------------------.
현행3. 고용노동부장관은 감염병의 확산 등을 원인으로 「재난 및 안전관리 기본법」 제38조에 따른 심각단계의 위기경보가 발령되거나, 이에 준하는 대규모 재난이 발생한 경우로서 근로자에게 가족을 돌보기 위한 특별한 조치가 필요하다고 인정되는 경우 「고용정책 기본법」 제10조에 따른 고용정책심의회의 심의를 거쳐 가족돌봄휴가 기간을 연간 10일(「한부모가족지원법」 제4조제1호에 따른 모 또는 부에 해당하는 근로자의 경우 15일)의 범위에서 연장할 수 있을 것. 이 경우 고용노동부장관은 지체 없이 기간 및 사유 등을 고시하여야 한다.
개정안3. -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------「장애인복지법」 제2조제1항에 따른 장애인의 모 또는 부에 해당하거나 「한부모가족지원법」-------------------------------------------------------------------------------. --------------------------------------------------------------------.
현행⑤ ∼ ⑨ (생 략)
개정안⑤ ∼ ⑨ (현행과 같음)
현행<신 설>
개정안⑩ 국가와 지방자치단체는 「장애인복지법」 제2조제1항에 따른 장애인의 모 또는 부가 가족돌봄휴직 또는 가족돌봄휴가를 사용하는 경우 대통령령으로 정하는 바에 따라 가족돌봄지원수당을 지급하여야 한다
현행⑩ (생 략)
개정안⑪ (현행 제10항과 같음)
