남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률

개정안제2조(정의) ------------------------------------------.

개정안1.⋅2. (현행과 같음)

개정안2의2. “직장 내 스토킹”이란 사업주ㆍ상급자 또는 근로자가 직장 내 다른 근로자에게 상대방의 의사에 반(反)하여 정당한 이유 없이 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제1호 각 목의 어느 하나에 해당하는 행위를 하여 상대방에게 불안감 또는 공포심을 일으키는 것을 말한다.

개정안3.⋅4. (현행과 같음)

개정안제14조의3(직장 내 스토킹 금지 등) ① 사업주ㆍ상급자 또는 근로자는 직장 내 스토킹을 하여서는 아니 된다. ② 누구든지 직장 내 스토킹 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 사업주에게 신고할 수 있고, 사업주는 신고를 받거나 직장 내 스토킹 발생 사실을 알게 된 경우에는 지체없이 그 사실 확인을 위한 조사를 하여야 한다. ③ 사업주는 제2항에 따른 조사 기간 동안 직장 내 스토킹 피해를 입은 근로자 또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자(이하 “스토킹 피해근로자등”이라 한다)를 보호하기 위하여 필요한 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 조치를 하여야 한다. 이 경우 사업주는 스토킹 피해근로자등의 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니 된다. 1. 해당 근로자에 대한 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 보호 조치 2. 직장 내 스토킹 행위를 하였거나 하였다고 신고된 사람이 스토킹 피해근로자등의 사업장, 근무 부서 또는 주소 및 연락처 등의 개인 정보를 알 수 없도록 정보 열람을 제한하거나 스토킹 피해근로자등에 대한 방문을 금지하는 등의 접근 제한 조치 ④ 사업주는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 스토킹 발생 사실이 확인된 때에는 직장 내 스토킹 행위를 한 자에 대하여 계속하여 제3항제2호에 해당하는 조치를 유지하여야 하고 필요한 경우 접근을 제한하는 조치를 강화하여야 한다. ⑤ 제4항 외에 직장 내 스토킹 발생 사실 확인 시 필요한 사업주의 조치 사항, 스토킹 피해근로자등에 대한 불리한 처우 금지 사항, 조사 과정에서 알게된 비밀의 누설 금지 등에 관한 사항은 제14조제4항부터 제7항까지를 준용한다. 이 경우 “직장 내 성희롱”은 “직장 내 스토킹”으로, “피해근로자등”은 “스토킹 피해근로자등”으로 본다.

개정안제37조(벌칙) ① (현행과 같음)

개정안② -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

개정안1. (현행과 같음)

개정안2. ------------------------------------------------------------------------------------------------------경우(제14조의3제5항에 따라 준용되는 경우를 포함한다)

개정안2의2. ∼ 9. (현행과 같음)

개정안③⋅④ (현행과 같음)

개정안제39조(과태료) ① (현행과 같음)

개정안② -----------------------------------------------경우 또는 제14조의3을 위반하여 직장 내 스토킹을 한 경우에는--.

개정안③ --------------------------------------------------------------------------------------------------.

개정안1. ∼ 1의3. (현행과 같음)

개정안1의4. -----------------------------------------------------------------------------아니하거나 제14조의3제2항 을 위반하여 직장 내 스토킹 발생 사실 확인을 위한 조사를 하지 아니한-----

개정안1의5. 제14조제4항(제14조의3제5항에 따라 준용되는 경우를 포함한다)------------

개정안1의6. ------------전단(제14조의3제5항에 따라 준용되는 경우를 포함한다)---------------------

개정안1의7. 제14조제7항(제14조의3제5항에 따라 준용되는 경우를 포함한다)-------------------------------------------

개정안2. ∼ 9. (현행과 같음)

개정안④⋅⑤ (현행과 같음)