현행제33조(사업주의 부담금 납부 등) ① (생 략)
개정안제33조(사업주의 부담금 납부 등) ① (현행과 같음)
현행<신 설>
개정안② 제1항에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 대통령령으로 정하는 바에 따라 매년 고용노동부장관에게 부담금을 납부하여야 한다.
1. 제28조의2에 따른 의무고용률에 못 미치는 장애인을 고용하는 공공기관등의 장
2. 제79조에 따른 의무고용률에 못 미치는 장애인을 고용하는 제27조제6항 각 호에 따른 기관의 장
현행② 부담금은 사업주가 의무고용률에 따라 고용하여야 할 장애인 총수에서 매월 상시 고용하고 있는 장애인 수를 뺀 수에 제3항에 따른 부담기초액을 곱한 금액의 연간 합계액으로 한다.
개정안③ --------------------------------------------------------------------------------------------------------------제4항---------------------------------------------------.
현행③ ∼ ⑤ (생 략)
개정안④ ∼ ⑥ (현행 제3항부터 제5항까지와 같음)
현행⑥ 고용노동부장관은 사업주가 제5항에서 정한 기간에 신고를 하지 아니하였을 때에는 이를 조사하여 부담금을 징수할 수 있다.
개정안⑦ --------------------------제6항--------------------------------------------------------------------------------.
현행⑦ 고용노동부장관은 제5항에 따라 부담금을 신고(제8항에 따른 수정신고를 포함한다. 이하 이 조에서 같다) 또는 납부한 사업주가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 이를 조사하여 해당 사업주가 납부하여야 할 부담금을 징수할 수 있다.
개정안⑧ -----------------제6항------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
현행1. ∼ 3. (생 략)
개정안1. ∼ 3. (현행과 같음)
현행⑧ 사업주는 제5항에 따라 신고한 부담금이 실제 납부하여야 하는 부담금에 미치지 못할 때에는 해당 연도 2월 말일까지 대통령령으로 정하는 바에 따라 수정신고하고 그 부담금의 차액을 추가로 납부할 수 있다.
개정안⑨ ---------제6항---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
현행⑨ (생 략)
개정안⑩ (현행 제9항과 같음)
현행⑩ 부담금은 대통령령으로 정하는 대로 분할 납부를 하게 할 수 있다. 이 경우 분할 납부를 할 수 있는 부담금을 제5항에 따른 납부 기한에 모두 납부하는 경우에는 그 부담금액의 100분의 5 이내의 범위에서 대통령령으로 정하는 금액을 공제할 수 있다.
개정안⑪ -------------------------------------------------------------. ----------------------------------------제6항--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
현행⑪ 제4항에 따른 도급의 기준, 그 밖에 부담금 감면의 요건ㆍ기준 등에 필요한 사항은 고용노동부장관이 정한다.
개정안⑫ 제5항---------------------------------------------------------------------------------------------.
