남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률

현행법은 근로자의 일ㆍ가정 양립 지원을 위하여 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀에 대해 최대 1년간 육아휴직을 사용할 수 있도록 규정하고 있으며, 입양한 자녀 역시 육아휴직의 대상에 포함하고 있음.

그런데 「아동복지법」에 따른 가정위탁제도를 통하여 보호대상 아동을 양육하고 있는 사람 역시 실질적으로 부모의 역할을 하고 있고(평균 위탁기간 약 6년) 그 양육부담이 동등함에도 불구하고 육아휴직 제도를 활용하지 못하는 차별이 존재한다는 지적이 제기됨.

이에 육아휴직의 대상에 「아동복지법」에 따라 가정위탁하는 아동을 포함하도록 하여 위탁아동을 더욱 두텁게 보호하고 가정위탁을 하는 자의 일 가정 양립을 도모하고자 함(안 제19조제1항).