근로기준법

현행법은 임금채권의 소멸시효를 3년으로 규정하고 있으나 임금채권의 소멸시효는 매달 임금이 발생한 시점부터 각각 시작되어 각각의 채권에 대한 소멸시효를 계산하며 관리해야 하는 번거로운 상태에 놓이기도 하고 체불된 임금이 소액채권에 해당되는 경우 소송 등 적극적 청구를 미루게 되기도 하며 사용자의 지배하에 있는 근로자가 소송행위 등으로 소멸시효 중단 조치를 취하기는 더욱 어려운 실정임.

이와 관련하여, 임금채권의 소멸시효 중단에 관하여 이 법에 특별한 규정을 두고 있지 않고 있으며 「민법」의 일반원칙이나 행정소송을 통하여 소멸시효를 중단시킬 수는 있으나 절차상의 어려움과 임금채권의 특성상 소멸시효를 중단하지 못하고 완성되는 경우가 발생할 수 있음.

이에 임금채권의 소멸시효를 3년에서 5년으로 연장하고 계약서류 보존기간을 3년에서 5년으로 연장하며 근로자가 체불임금에 대하여 고용노동부에 진정 및 고소한 경우를 소멸시효의 중단사유에 포함되도록 하여 근로자가 용이하게 임금채권을 확보할 수 있도록 함(안 제42조, 제44조의4 및 제49조).