근로기준법

개정안제2조(정의) ① ------------------------------------------.

개정안1. (현행과 같음)

개정안1의2. “근로자대표”는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람을 말한다. 가. 근로자의 과반수로 구성된 노동조합이 있는 경우 그 노동조합의 대표자 나. 근로자의 과반수로 구성된 노동조합이 없는 경우 「근로자참여 및 협력증진에 관한 법률」에 따른 노사협의회의 근로자위원 다. 가목 또는 나목에 해당하는 자가 없는 경우 근로자의 직접ㆍ비밀ㆍ무기명 투표에 의하여 선출된 사람

개정안1의3. “근로자대표” 선출시 다음 각 목을 적용하여야 한다. 가. 상시(常時) 고용 근로자가 대통령령에서 정하는 숫자 이상의 사업체는 근로자대표를 2인 이상 둘 수 있다. 나. 근로자대표를 2인 이상 선출하는 경우 반드시 1명은 여성근로자로 하여야 한다.

개정안2. ∼ 9. (현행과 같음)

개정안② (현행과 같음)

개정안제14조의2(근로자대표의 활동과 임기 등) ① 근로자대표는 근로자의 고용형태와 성별 등에 따른 근로자의 다양한 이해관계를 합리적으로 반영할 수 있도록 근로자의 의견을 들어야 한다. ② 근로자대표는 서면합의의 체결이나 이행과 관련한 근로자의 고충해결을 위하여 사용자에게 협의 또는 필요한 자료의 제출을 요구할 수 있다. 이 경우 사용자는 정당한 사유가 없으면 이에 따라야 한다. ③ 근로자대표의 정당한 활동에 소요되는 시간은 근로한 것으로 본다. ④ 근로자대표는 직무상 알게 된 비밀을 누설하여서는 아니된다. ⑤ 사용자는 근로자대표의 정당한 활동을 제한하여서는 아니 되며, 정당한 활동을 이유로 불이익을 주어서는 아니 된다. ⑥ 근로자대표의 임기는 2년으로 한다. 다만, 노동조합의 규약으로 정하는 경우에는 달리 정할 수 있다. ⑦ 그 밖에 근로자대표의 활동과 임기, 임금 등에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.

개정안제110조(벌칙) ----------------------------------------------------------------------------------------.

개정안1. 제10조, 제14조의2제4항ㆍ제5항, 제22조제1항--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

개정안2. (현행과 같음)