근로기준법 일부개정법률안

변경 후

근로자가 연 20일 이내에서 자택이나 합의된 장소에서 정보통신기술 기기 등을 이용해 근무하는 '원격근무'를 신청할 수 있고, 사용자는 이를 허용해야 해요. 다만 업무 성질상 불가하거나 운영에 큰 지장이 있는 경우 등 대통령령으로 정하는 경우는 제외돼요. 또한 재난 상황 시 추가 원격근무를 허용해야 하며, 원격근무로 인한 불이익 처우 금지 및 기반 구축 노력이 포함돼요.