근로기준법

개정안제14조(법령 주요 내용 등의 게시) ① --------------------------- 주요 내용과 -------------------------------------------------------------------------------------------.

개정안② (현행과 같음)

개정안제17조(근로조건의 명시) ① (현행과 같음)

개정안② ------------------------------------------------------------------------------------------------------서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)-----------------------------. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

개정안제41조(근로자의 명부) ① --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. 다만, 대통령령으로 정하는 일용근로자에 대해서는 근로자 명부를 작성하지 아니할 수 있다.

개정안② (현행과 같음)

개정안제43조의2(체불사업주 명단 공개) ① -------------------------- 제51조의3, 제52조제2항제2호, 제56조-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. -----------------------------------------------------------------------------------------------------------.

개정안② ∼ ④ (현행과 같음)

개정안제51조(3개월 이내의 탄력적 근로시간제) ① ∼ ④ (현행과 같음)

개정안제51조의2(3개월을 초과하는 탄력적 근로시간제) ① 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 다음 각 호의 사항을 정하면 3개월을 초과하고 6개월 이내의 단위기간을 평균하여 1주 간의 근로시간이 제50조제1항의 근로시간을 초과하지 아니하는 범위에서 특정한 주에 제50조제1항의 근로시간을, 특정한 날에 제50조제2항의 근로시간을 초과하여 근로하게 할 수 있다. 다만, 특정한 주의 근로시간은 52시간을, 특정한 날의 근로시간은 12시간을 초과할 수 없다. 1. 대상 근로자의 범위 2. 단위기간(3개월을 초과하고 6개월 이내의 일정한 기간으로 정하여야 한다) 3. 단위기간의 주별 근로시간 4. 그 밖에 대통령령으로 정하는 사항 ② 사용자는 제1항에 따라 근로자를 근로시킬 경우에는 근로일 종료 후 다음 근로일 개시 전까지 근로자에게 연속하여 11시간 이상의 휴식 시간을 주어야 한다. 다만, 천재지변 등 대통령령으로 정하는 불가피한 경우에는 근로자대표와의 서면합의가 있으면 이에 따른다. ③ 사용자는 제1항제3호에 따른 각 주의 근로일이 시작되기 2주 전까지 근로자에게 해당 주의 근로일별 근로시간을 통보하여야 한다. ④ 사용자는 제1항에 따른 근로자대표와의 서면합의 당시에는 예측하지 못한 천재지변, 기계 고장, 업무량 급증 등 불가피한 사유가 발생한 때에는 제1항제2호에 따른 단위기간 내에서 평균하여 1주간의 근로시간이 유지되는 범위에서 근로자대표와의 협의를 거쳐 제1항제3호의 사항을 변경할 수 있다. 이 경우 해당 근로자에게 변경된 근로일이 개시되기 전에 변경된 근로일별 근로시간을 통보하여야 한다. ⑤ 사용자는 제1항에 따라 근로자를 근로시킬 경우에는 기존의 임금 수준이 낮아지지 아니하도록 임금항목을 조정 또는 신설하거나 가산임금 지급 등의 임금보전방안(賃金補塡方案)을 마련하여 고용노동부장관에게 신고하여야 한다. 다만, 근로자대표와의 서면합의로 임금보전방안을 마련한 경우에는 그러하지 아니하다. ⑥ 제1항부터 제5항까지의 규정은 15세 이상 18세 미만의 근로자와 임신 중인 여성 근로자에 대하여는 적용하지 아니한다.

개정안제51조의3(근로한 기간이 단위기간보다 짧은 경우의 임금 정산) 사용자는 제51조 및 제51조의2에 따른 단위기간 중 근로자가 근로한 기간이 그 단위기간보다 짧은 경우에는 그 단위기간 중 해당 근로자가 근로한 기간을 평균하여 1주 간에 40시간을 초과하여 근로한 시간 전부에 대하여는 제56조제1항에 따른 가산임금을 지급하여야 한다.

개정안제52조(선택적 근로시간제) ① --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1개월(신상품 또는 신기술의 연구개발 업무의 경우에는 3개월로 한다) ------------------------------------------------------------------------------.

개정안1. (현행과 같음)

개정안2. 정산기간

개정안3. ∼ 6. (현행과 같음)

개정안② 사용자는 제1항에 따라 1개월을 초과하는 정산기간을 정하는 경우에는 다음 각 호의 조치를 하여야 한다. 1. 근로일 종료 후 다음 근로일 시작 전까지 근로자에게 연속하여 11시간 이상의 휴식 시간을 줄 것. 다만, 천재지변 등 대통령령으로 정하는 불가피한 경우에는 근로자대표와의 서면합의가 있으면 이에 따른다. 2. 매 1개월마다 평균하여 1주간의 근로시간이 제50조제1항의 근로시간을 초과한 시간에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급할 것. 이 경우 제56조제1항은 적용하지 아니한다.

개정안제53조(연장 근로의 제한) ① (현행과 같음)

개정안② -------------------------------------- 제51조 및 제51조의2---------------제52조제1항제2호-------------------------------------------------------제52조제1항---------------------------------------.

개정안③ ∼ ⑥ (현행과 같음)

개정안⑦ 사용자는 제4항에 따라 연장 근로를 하는 근로자의 건강 보호를 위하여 건강검진 실시 또는 휴식시간 부여 등 고용노동부장관이 정하는 바에 따라 적절한 조치를 하여야 한다.

개정안제57조(보상 휴가제) --------------------------------- 제51조의3, 제52조제2항제2호 및 제56조-----------휴일근로 등-----------------------------------------------------.

개정안제63조(적용의 제외) -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

개정안1. ---------------------- 식재(植栽)-----------------------------

개정안2. ---------------------- 채취ㆍ포획---------------------------------

개정안3.ㆍ4. (현행과 같음)

개정안제67조(근로계약) ①⋅② (현행과 같음)

개정안③ ----------------------------------------------------------------------------------서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)-----------------------------.

개정안제83조(장례비) ------------------------------------------------------------------------ 장례비---------------.

개정안제109조(벌칙) ① ---------------------------- 제46조, 제51조의3, 제52조제2항제2호---------------------------------------------------------------------.

개정안② --------------------------- 제46조, 제51조의3, 제52조제2항제2호 ---------------------------------------------------------.

개정안제110조(벌칙) ------------------------------------------------------------------------.

개정안1. ----------------------- 제50조, 제51조의2제2항, 제52조제2항제1호-------제3항 본문·제7항, 제54조-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

개정안2. (현행과 같음)

개정안제116조(과태료) ① -------------------------------------------------------------.

개정안1.ㆍ2. (현행과 같음)

개정안3. 제51조의2제5항에 따른 임금보전방안을 신고하지 아니한 자

개정안4. (현행 제3호와 같음)

개정안② (현행과 같음)