2020.11.27 발의 ·
정부 발의
행정안전위원회
공무원의 적극적인 업무 수행을 돕고, 채용 비리 근절과 성 관련 비위 엄단 등 공직 사회의 투명성과 안전성을 높이는 법안이에요.
적극행정 지원 및 처벌 면제
공무원이 공공의 이익을 위해 적극적으로 업무를 처리할 때, 정당한 사유가 있다면 징계나 부과금을 면제하고 인사상 우대할 수 있는 법적 근거를 마련해요.
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로그인하고 전문 보기제19조제2항
변경 전
소청사건의 결정 시 징계의 경중과 관계없이 출석위원 과반수의 합의에 따르되, 의견이 나뉘면 소청인에게 가장 불리한 의견부터 차례로 유리한 의견을 더해 합의된 것으로 보았어요.
변경 후
파면·해임·강등·정직 등 사회적 비난 가능성이 높은 중징계 처분을 취소하거나 변경할 때는 출석위원 3분의 2 이상의 합의가 있어야 해요.
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로그인하고 전문 보기위는 대표 1건이에요. 이 법안의 조문 변경은 모두 16건 — 에서 확인할 수 있어요.
모든 조문 변경을 주제별로 정리했어요. 따로 표시가 없으면 새로 생기는 조문이에요.
공무원 채용과 임용 시의 요건 및 범위를 조정하는 내용이에요.
공무원의 직무 수행과 겸임, 조직 운영을 위한 제도적 기반을 다루고 있어요.
징계 절차의 엄격성을 높이고 부정한 행위에 대한 제재를 강화하는 내용이에요.
공무원의 휴직 조건 완화와 정원 관리 등 복무 관련 규정을 다루고 있어요.
시행 시기 및 소급 적용 여부
이 법은 공포 후 6개월이 지난 날부터 시행되지만, 성 관련 비위의 징계시효 연장 등 일부 조항은 공포한 날부터 즉시 시행돼요. 다만, 채용비리 합격취소는 법 시행 이후 발생한 경우에만 적용되며, 보수 부정 수령에 대한 가산 징수는 시행 전 발생한 건에 대해 기존 규정을 따르도록 하는 등 항목별로 적용 범위가 달라요.
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공무원이 징계 처분을 받았을 때, 그 처분이 부당하다고 생각하여 상급 기관에 재심사를 청구하는 것을 말해요.
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