근로기준법

개정안제17조(근로조건의 명시) ① ------------------------------------------------------------------------------.-----------------------------------------------------------------.

개정안1. ∼ 4. (현행과 같음)

개정안5. 제62조의2에 따른 유급병가

개정안6. (현행 제5호와 같음)

개정안② (현행과 같음)

개정안제62조의2(유급병가) ① 사용자는 근로자가 질병 또는 부상(업무상 부상 또는 질병은 제외한다)으로 휴가(이하 “병가”라 한다)를 청구하는 경우 연간 30일의 범위에서 이를 허용하여야 한다. 이 경우 사용한 병가기간은 유급으로 한다. ② 근로자가 6일을 초과하는 병가를 청구하는 때에는 의사의 진단서 등 고용노동부령으로 정하는 증빙서류를 첨부하여야 한다. ③ 사용자는 병가를 이유로 근로자를 해고하거나 근로조건을 악화시키는 등 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 병가기간 동안 그 근로자를 해고하지 못한다. ④ 국가는 병가를 사용한 근로자 중 일정한 요건에 해당하는 자에게 그 병가기간에 대하여 대통령령으로 정하는 금액(이하 “병가 급여”라 한다)을 지급할 수 있다. ⑤ 제4항에 따라 지급된 병가 급여는 그 금액의 한도에서 제1항에 따라 사용자가 지급한 것으로 본다. ⑥ 근로자가 병가 급여를 받으려는 경우 사용자는 관계 서류의 작성ㆍ확인 등 모든 절차에 적극 협력하여야 한다. ⑦ 병가의 신청방법ㆍ절차 및 제4항에 따른 요건에 관한 사항은 고용노동부령으로 정한다.

개정안제93조(취업규칙의 작성ㆍ신고) ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.---------------------------------.

개정안1. -----------------------------------------휴가, 병가-------------------------

개정안2. ∼ 13. (현행과 같음)

개정안제109조(벌칙) ① -----------------------------------------------제62조의2제3항, 제65조--------------------------------------------------------------------------------------------.

개정안② (현행과 같음)

개정안제116조(과태료) ① ---------------------------------------------------------------------------.

개정안1. (현행과 같음)

개정안2. --------------------------------------제62조의2제1항, 제66조-----------------------------------------------------------

개정안3. (현행과 같음)

개정안② (현행과 같음)