남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률

현행법 상 직장 내 성희롱 발생 시 사업주로 하여금 사실 확인을 위한 조사를 실시하도록 하고 있음. 그러나 신고접수와 조사 주체가 동일 직장 내 사용자로 되어있어, 사용자가 성희롱 사건의 가해와 관련된 경우 이를 견제할 장치가 마련되지 않은 상황임.

이에 직장 내 성희롱 발생 시 사용자로 하여금 조치사항에 대한 결과를 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 고용노동부장관이나 근로감독관에게 신고하도록 하고, 이를 위반한 사용자에 대해 과태료를 부과할 수 있도록 하고자 함(안 제14조 및 제39조).