공공기관의 운영에 관한 법률

개정안제16조(정관의 기재사항) ① ---------------------------------------------------------------------.--------------------------------------------------------------------------------------------------------.

개정안1. ∼ 6. (현행과 같음)

개정안6의2. 노동이사의 직무와 권한에 관한 사항

개정안7. ∼ 14. (현행과 같음)

개정안② (현행과 같음)

개정안제19조(회의) ①⋅② (현행과 같음)

개정안③ -----------------------이해관계(노동이사에 대해서는 근로관계에 대한 사항은 특별한 이해관계로 보지 않는다) 가------------. -------------------------------------------------.

개정안④⋅⑤ (현행과 같음)

개정안제20조(위원회) ① ∼ ③ (현행과 같음)

개정안④ 제2항 또는 제3항에 의해 감사위원회를 구성하는 경우에는 노동이사 중 1인 이상을 감사위원으로 선임하여야 한다.

개정안⑤⋅⑥ (현행 제4항 및 제5항과 같음)

개정안제24조의3(노동이사) ① 공기업·준정부기관은 상임이사 중 노동이사 2인 이상을 포함하여 이사회를 구성하여야 한다. 다만, 정관 또는 내부규정에 따른 근로자 정원을 기준으로 근로자 수가 500명 미만인 공기업·준정부기관의 경우에는 노동이사 1인 이상을 포함하여야 한다. ② 노동이사는 공기업·준정부기관의 소속 근로자 중 1년 이상 재직한 자로 근로자 정원의 100분의 5 또는 200명 중 작은 수 이상의 추천을 받은 자(복수추천 가능)에 대한 보통·평등·직접·비밀선거로 선출된 결과를 반영하여 임명하여야 한다. ③ 노동이사는 상임이사임에도 불구하고 노동이사로 임명되기 이전에 해당 기관과 체결한 근로관계는 유지되고, 노동이사 임기 중에 휴직한 것으로 한다. ④ 임기 만료 또는 사임으로 퇴임한 노동이사는 새로운 노동이사가 임명될 때까지 노동이사의 직무를 수행한다. ⑤ 노동이사는 이 법에서 달리 정하지 아니한 부분에 대해서는 이 법 및 정관으로 정하는 상임이사의 권한과 동일한 권한을 가진다. ⑥ 해당 기관장은 노동이사의 임기 만료 또는 퇴임으로 그 직무가 종료된 경우 노동이사의 직무 수행기간을 근속기간에 산입하고 본인의 의사를 반영하여 적합한 부서에 배치하여야 한다. ⑦ 그 밖에 노동이사의 자격과 직무수행 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.

개정안제28조(임기) ① (현행과 같음)

개정안② ------------------------단위로(노동이사는 3년 단위로) 연임될------. -------------------------------------------------------------------.

개정안1. (현행과 같음)

개정안2. -----------------------------------------------------------------------직무수행실적(다만, 노동이사의 경우에는 이행실적 등에 대해 고려하지 아니한다)

개정안3. (현행과 같음)

개정안③ ∼ ⑤ (현행과 같음)