남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률

개정안제22조의2(근로자의 가족 돌봄 등을 위한 지원) ① (현행과 같음)

개정안② -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------양육(제22조의5제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우는 제외한다)------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

개정안③ ∼ ⑨ (현행과 같음)

개정안제22조의5(감염병 등에 따른 자녀 돌봄을 위한 지원) ① 사업주는 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하여 자녀를 돌보기 위한 휴가(이하 “감염병자녀돌봄휴가”라 한다)를 청구하는 경우 연간 15일 (근로자가 「한부모가족지원법」 제4조제1호에 따른 모 또는 부에 해당하는 경우 30일) 이내의 휴가를 주어야 한다. 이 경우 사용한 휴가기간은 유급으로 하되, 근로자가 청구한 시기에 감염병자녀돌봄휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 근로자와 협의하여 그 시기를 변경할 수 있다. 1. 근로자의 자녀가 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」 제2조제1호에 따른 감염병에 걸린 경우 2. 근로자의 자녀가 다니는 「초·중등교육법」 제2조에 따른 학교, 「유아교육법」 제2조제2호에 따른 유치원 또는 「영유아보육법」 제2조제3호에 따른 어린이집(이하 “학교등”이라 한다)이 감염병 발생 등을 이유로 「초·중등교육법」 제64조, 「유아교육법」 제31조 또는 「영유아보육법」 제43조의2에 따라 휴업, 휴교 또는 휴원한 경우 3. 그 밖에 근로자의 자녀가 다니는 학교등이 감염병의 예방을 위하여 자체적으로 휴업하는 등 등교나 등원이 어려운 경우로서 대통령령으로 정하는 경우 ② 감염병자녀돌봄휴가를 사용한 기간은 제22조의2제1항에 따른 가족돌봄휴직 기간에 포함되지 아니한다. ③ 고용노동부장관은 사업주가 감염병자녀돌봄휴가 기간에 대하여 지급한 임금의 100분의 50에 상당하는 금액을 예산의 범위에서 지원할 수 있다. 이 경우 지원액의 상한액, 지원요건 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. ④ 사업주는 감염병자녀돌봄휴가를 이유로 근로자를 해고하거나 근로조건을 악화시키는 등 불리한 처우를 하여서는 아니 된다. ⑤ 감염병자녀돌봄휴가의 신청방법, 절차 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.

개정안제22조의6(일·가정 양립 지원 기반 조성) (현행 제22조의5와 같음)

개정안제37조(벌칙) ① (현행과 같음)

개정안② -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

개정안1. ∼ 8. (현행과 같음)

개정안9. 제22조의5제4항을 위반하여 감염병자녀돌봄휴가를 이유로 해당 근로자를 해고하거나 근로조건을 악화시키는 등 불리한 처우를 한 경우

개정안③⋅④ (현행과 같음)

개정안제39조(과태료) ① (현행과 같음)

개정안② --------------------------------------------------------------------------------------------------.

개정안1. ∼ 8. (현행과 같음)

개정안9. 제22조의5제1항을 위반하여 감염병자녀돌봄휴가를 주지 아니하거나 근로자가 사용한 휴가기간을 유급으로 하지 아니한 경우

개정안③⋅④ (현행과 같음)