청년고용촉진 특별법 시행령 제정(안)

개정이유 · 주요내용고용노동부공고제2019-142호

개정이유 — 베이비붐 에코세대 증가 등으로 청년취업 문제가 지속될 것으로 전망됨에 따라 청년 고용 촉진을 위하여 「청년고용촉진 특별법」의 유효기간을 2023년 12월 31일까지 5년간 연장하고, 법률 제5조의 청년고용의무제도 유효기간을 2021년 12월 31일까지 3년간 연장하는 등 「청년고용촉진 특별법」이 개정(법률 제16195호, 2018. 12. 31. 공포·시행)됨에 따라, 법률에서 위임된 사항과 그 시행에 필요한 사항을 정하기 위해 유효기간이 2018년 12월 31일에 만료된 청년고용촉진 특별법 시행령을 제정하려는 것임.

1. 가청년의 범위 설정안 제2조

   청년고용촉진 특별법 의 적용대상이 되는 청년의 연령범위를 15세 이상 29세 이하로 하되, 법 제5조제1항에 따라 공공기관의 운영에 관한 법률 에 따른 공공기관과 지방공기업법 에 따른 지방공기업이 청년 미취업자를 고용하는 경우에는 15세 이상 34세 이하인 사람으로 함.

2. 나청년고용촉진특별위원회 설치·운영사항 구체화안 제5조

   청년고용 촉진에 관한 주요 사항을 심의ㆍ평가하기 위하여 고용노동부에 고용노동부장관을 위원장으로 하여 25명 이내의 위원으로 구성하는 청년고용촉진특별위원회를 두고, 위원의 위촉과 해촉에 관한 사항과 회의 정족수를 정하여 청년고용 대책의 수립ㆍ시행에 관한 사항 등에 관한 사항을 심의ㆍ평가하도록 하는 등 그 구성과 운영에 관한 사항을 정함.

3. 다청년 미취업자 고용 확대 대상기관 범위 설정안 제6조

   1) 매년 정원의 100분의 3 이상 청년을 고용할 의무가 있는 기관을 공공기관의 운영에 관한 법률 에 따른 공공기관 중 공기업과 준정부기관 및 정원이 30명 이상인 기타 공공기관, 지방공기업법 에 따른 지방공사 및 지방공단 중 정원이 30명 이상인 기관으로 정함

   2) 정원이 전년도에 비하여 100분의 10 이상 감축된 연도의 경우, 공공기관 또는 지방공기업으로 지정·설치 또는 설립된 연도의 경우, 전문적인 자격·능력 또는 경력 등의 기준에 맞는 사람을 해당 연도 고용인원의 100분의 70 이상 고용하는 연도의 경우에는 법 제5조에 따른 청년 고용의무 규정을 적용하지 않음.

4. 라고용 지원 등의 대상 확대안 제9조

   정부가 고용을 촉진하기 위하여 각종 지원을 실시하는 경우 30세 이상 34세 이하의 사람도 그 지원대상이 될 수 있음.

원문 · 첨부

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