현행제22조의5(장애인 표준사업장의 인증 및 인증취소) ① 장애인 표준사업장을 운영하려는 자는 제2조제8호 및 제22조의2(일반지주회사의 자회사 또는 손자회사가 공동출자법인으로 설립한 장애인 표준사업장에 한정한다)의 기준을 갖추어 고용노동부장관의 인증을 받아야 한다. <단서 신설>
개정안제22조의5(장애인 표준사업장의 인증 및 인증취소) ① -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. 다만, 제2항에 따라 인증이 취소된 사업장 또는 해당 사업장과 대표자에 대하여 실질적 동일성이 인정되는 사업장의 경우에는 그 인증이 취소된 날부터 1년 이내에는 다시 인증을 받을 수 없다.
현행② 고용노동부장관은 장애인 표준사업장이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 제1항에 따른 인증을 취소할 수 있다. 다만, 제1호에 해당하는 경우에는 인증을 취소하여야 한다.
개정안② ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. ------제1호 및 제4호에-----------------------------------------.
현행1. ∼ 3. (생 략)
개정안1. ∼ 3. (현행과 같음)
현행<신 설>
개정안4. 대표자, 임원 또는 근로자를 관리ㆍ감독하는 지위에 있는 사람이 해당 사업장에 고용된 장애인 근로자에 대하여 「장애인복지법」 제2조제3항에 따른 장애인학대 범죄 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력 범죄를 범하여 형 또는 치료감호를 선고받고 그 판결이 확정된 경우
현행<신 설>
개정안④ 고용노동부장관은 제2항에 해당하여 장애인 표준사업장의 인증을 취소하는 경우에는 해당 사업장에 고용된 장애인 근로자의 고용이 유지될 수 있도록 전직 및 재취업 지원 등 필요한 조치를 하여야 한다.
현행④ ∼ ⑥ (생 략)
개정안⑤ ∼ ⑦ (현행 제4항부터 제6항까지와 같음)
