남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률

개정안법률 제20521호 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 일부개정법률

개정안제18조(출산전후휴가 등에 대한 지원) ① -----------------------------------------제18조의3에 따른 난임치료휴가, 제18조의4에 따른 배우자 유산ㆍ사산휴가,----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

개정안② ----------------------------------------------------------------------------제18조의3제1항 본문, 제18조의4제1항 본문-------------------------------------------------------------------.

개정안③ ∼ ⑤ (현행과 같음)

개정안제18조의4(배우자 유산ㆍ사산휴가) ① 사업주는 근로자가 배우자의 유산 또는 사산을 이유로 휴가(이하 “배우자 유산ㆍ사산휴가라 한다)를 청구하는 경우 3일의 휴가를 주어야 한다. 다만, 근로자의 배우자가 인공 임신중절 수술(「모자보건법」 제14조제1항에 따른 경우는 제외한다)에 따라 유산한 경우에는 그러하지 아니하다. ② 제1항에 따른 배우자 유산ㆍ사산휴가를 사용한 기간은 유급으로 한다. ③ 배우자 유산ㆍ사산휴가는 근로자의 배우자가 유산 또는 사산한 날부터 20일이 지나면 사용할 수 없다. ④ 사업주는 배우자 유산ㆍ사산휴가를 이유로 근로자를 해고하거나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다. ⑤ 배우자 유산ㆍ사산휴가의 신청방법 및 절차 등은 대통령령으로 정한다.

개정안제37조(벌칙) ① (현행과 같음)

개정안② -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

개정안1. ∼ 2의2. (현행과 같음)

개정안2의3. 제18조의4제4항을 위반하여 배우자 유산ㆍ사산휴가를 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 한 경우

개정안3. ∼ 9. (현행과 같음)

개정안③ㆍ④ (현행과 같음)

개정안제39조(과태료) ①ㆍ② (현행과 같음)

개정안③ --------------------------------------------------------------------------------------------------.

개정안1. ∼ 3의2. (현행과 같음)

개정안3의3. 제18조의4제1항을 위반하여 근로자가 배우자의 유산 또는 사산을 이유로 휴가를 청구하였는데도 휴가를 주지 아니하거나 같은 조 제2항을 위반하여 근로자가 사용한 휴가를 유급으로 하지 아니한 경우

개정안4. ∼ 9. (현행과 같음)

개정안④ㆍ⑤ (현행과 같음)