근로기준법 일부개정법률안

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사용자가 직장 내 괴롭힘에 대한 적절한 조치를 하지 않거나 신고·피해를 이유로 해고 등 불리한 처우를 한 경우, 해당 근로자는 노동위원회에 시정을 신청할 수 있어요. 다만 불리한 처우 등을 받은 날(계속되는 경우 종료일)부터 6개월이 지나면 신청할 수 없고, 신청 시에는 적절한 조치나 불리한 처우의 내용을 구체적으로 명시해야 하며, 절차·방법 등 세부사항은 중앙노동위원회가 정해 고시해요.