근로기준법 일부개정법률안

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사용자는 근로자를 해고하려면 통상해고·징계해고·경영상 해고 등 해고사유와 그 해고사유가 된 근로자의 업무실적·업무수행능력·행태 또는 기업의 경영상황 등 구체적인 사실관계, 그리고 해고시기를 서면으로 통지해야 해요. 관련 법령이나 단체협약, 취업규칙 등에 해고 근거 규정이 있으면 이를 명시할 수 있어요.