현행제19조(육아휴직) ① 사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.
개정안제19조(육아휴직ㆍ휴가) ① ---------------------------------------------------------12세--------------------6학년-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. ----------------------------------------------------.
현행<신 설>
개정안② 사업주는 제1항에 따른 자녀를 양육하기 위하여 휴가(이하 “육아휴가”라 한다)를 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.
현행<신 설>
개정안③ 육아휴가에 사용한 기간은 유급으로 한다. 이 경우 필요한 비용의 일부는 예산의 범위에서 지원하여야 한다.
현행② 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다.
개정안④ 육아휴직 및 육아휴가의 기간은 다음 각 호에 따른다.
1. 육아휴직의 기간은 500일(「한부모가족지원법」 제4조제1호의 모 또는 부에 해당하는 근로자의 경우 1,000일) 이내
2. 육아휴가의 기간은 500일(「한부모가족지원법」 제4조제1호의 모 또는 부에 해당하는 근로자의 경우 1,000일) 이내로 하며, 일 단위로 사용할 수 있을 것. 이 경우 육아휴가 기간은 육아휴직 기간에 포함된다.
현행③ 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다. 다만, 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 아니하다.
개정안⑤ ---------육아휴직 또는 육아휴가를---------------------------------------------------------육아휴직 또는 육아휴가 기간-------------------------------------. ------------------------------------------------------.
현행④ 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 또한 제2항의 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다.
개정안⑥ -----------------------------------------------------------------------------------------------------------. -----제4항의 육아휴직 및 육아휴가---------------------------.
현행⑤ 기간제근로자 또는 파견근로자의 육아휴직 기간은 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제4조에 따른 사용기간 또는 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」 제6조에 따른 근로자파견기간에서 제외한다.
개정안⑦ -------------------------------육아휴직 또는 육아휴가-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
현행⑥ 육아휴직의 신청방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.
개정안⑧ 육아휴직 및 육아휴가-----------------------------------------------------------------.
